Perú celebró su primer Foro Internacional DEIP
Líderes de empresas y referentes regionales se reunieron en Lima para impulsar culturas organizacionales más humanas, diversas e inclusivas. El...
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5 preguntas que todo liderazgo inclusivo debería hacerse en 2025
Por Gastón Boireau Lahore y Luís Etchenique, partners DEIBme Vivimos en una época donde el concepto mismo de liderazgo está...
Del dato a la acción: el libro que denuncia el aspectismo laboral y propone caminos para la inclusión
Después de presentar en noviembre los resultados de la investigación “Cómo te ven, ¿te tratan?”, que reveló que el 78%...
Gestión de riesgos psicosociales: el remedio y el veneno para la diversidad
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“Mi corazón no es de piedra ni madera”: identidades, territorios, deseos y pertenencia
El 3 de mayo comenzó la segunda temporada de Mi corazón no es de piedra ni madera, escrita y dirigida...
Una guía de contratación de personas migrantes y refugiadas en Argentina
En un contexto donde persisten prejuicios y barreras estructurales, una nueva guía elaborada por el Proyecto Lazos de la OIT,...
Jóvenes diseñan el futuro climático con innovación y perspectiva de género en FuturaCamp 2025
Más de 60 estudiantes mujeres y diversidades de género participaron de un programa para fortalecer vocaciones STEM. La tercera edición...
La rentabilidad oculta de la igualdad de género
Por Gonzalo Giambruno, especialista en Estrategia DEI & ESG En 2025, al conmemorar el 30 aniversario de la Declaración de...
Fundación FLOR lanzó la décima edición de los Premios FLOR a la Diversidad en la Embajada de Francia
Con la presencia de referentes diplomáticos, empresariales, del tercer sector y de organismos multilaterales, Fundación FLOR presentó una nueva edición...
Salidas Inclusivas: entornos accesibles para personas neurodivergentes
Por Fernando Villalba Salidas Inclusivas es una organización que diseña y adapta entornos para facilitar la comprensión en personas con...