7 investigaciones para mejorar nuestra gestión DEI

Hoy en #RecurseroDEI compartimos distintos estudios con datos que pueden convertirse en insumos útiles para planificar e implementar políticas, prácticas y procesos vinculados a la diversidad, equidad e inclusión en empresas y organizaciones:

• 1.“Diversity Matters Even More” – McKinsey: los datos de este informe revelan que las empresas con mayor diversidad en sus consejos de dirección tienen más probabilidades de obtener mejores resultados financieros. Además, destaca que la diversidad en el liderazgo se asocia con el crecimiento holístico de las organizaciones, un mayor impacto social y una fuerza laboral más satisfecha.

• 2. “Guía de inversores para la inclusión LGBTQ+” – Open for Business: de acuerdo a esta investigación, las empresas con las 25 mejores puntuaciones de transparencia LGBTQ+ son 2,3 veces más rentables que las de las puntuaciones más bajas. Las compañías más inclusivas también obtienen mejores resultados en la cotización de sus acciones, un mayor rendimiento de los fondos propios, valoraciones de mercado más altas y flujos de caja más sólidos.

• 3.“Un cambio necesario: Cómo lograr la plena inclusión laboral LGBTQI+ en Argentina” – Cámara de Comercio LGBTQI+ de Argentina (CCGLAR) y Out & Equal: según las encuestas realizadas por este estudio, 57% de las personas afirman que su empresa no tiene políticas explícitas que prohíban la discriminación de las personas LGBTQI+ en el lugar de trabajo. Con respecto al apoyo centrado en el colectivo trans y no binarie, menos del 20% de las empresas cuenta con protocolos de cambio de nombre o instalaciones inclusivas de género.

• 4.“Perspectivas del mundo del trabajo para las mujeres en 2024” – ManpowerGroup: según señala el estudio, 60% de las mujeres dejaría sus actuales trabajos a cambio de mayor flexibilidad. El 37 % de los empleadores considera que las políticas de trabajo flexible son la medida más efectiva para asegurar el talento diverso en el ascenso laboral.

• 5.“La mujer, la empresa y el derecho 2024” – Grupo Banco Mundial: este informe plantea que, a nivel internacional, las mujeres tienen solo dos tercios de los derechos legales de los que gozan los hombres. Además, la escasa aplicación de las leyes sobre igualdad de género agrava las brechas.

• 6.“El Futuro de los Recursos Humanos en Argentina: El Potencial de la Generación +55” – Great Place to Work, Bumeran y Diagonal: según este informe, el 68% de los especialistas de Recursos Humanos de Argentina ha declarado que no contrataron personas de este rango etario en 2023. Además, para 43% de los especialistas, la edad es determinante a la hora de seleccionar un nuevo talento.

• 7. “Cómo hablar de diversidad con los empleados para alcanzar los objetivos de su empresa” – Catalyst: el objetivo de este estudio fue averiguar si quienes trabajan en empresas piensan que éstas deberían referirse a las políticas de diversidad, equidad e inclusión como lo mejor que pueden hacer para obtener beneficios (argumento comercial) o como lo que corresponde hacer (argumento que pone foco en la justicia).