Un cambio necesario: cómo lograr la plena inclusión laboral LGBTQI+ en Argentina
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Si bien Argentina es pionera en legislación para la comunidad LGBTQI+, las leyes y políticas, por sí solas, no garantizan la plena inclusión social. Este es uno de los hallazgos de un reciente informe realizado entre la Cámara de Comercio LGBTQI+ de Argentina (CCGLAR) & EQUAL, basado en la respuesta anónima del personal de distintas empresas sobre temas de Diversidad, Inclusión e Integración en Argentina.
Los resultados de este trabajo, que fue presentado el 1° de noviembre en el Hotel Sheraton, demuestran que muchos empleadores no tienen políticas ni prácticas claras para la inclusión LGBTQI+. Más del 50% de las personas encuestadas informaron haber escuchado chistes y comentarios negativos sobre la comunidad LGBTQI+ en sus trabajos. Además, el 57% de quienes participaron en la encuesta dice que su empresa no cuenta con políticas explícitas que prohíban la discriminación de las personas LGBTQI+ a nivel laboral. Mientras tanto, el 76% de las personas no siente la necesidad de ocultar quiénes son en el trabajo.
Argentina es líder en la promoción de la igualdad de derechos y protecciones para la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer e intersexuales (LGBTQI+). Es el primer país del hemisferio en aprobar el matrimonio igualitario en 2010. Tiene una de las leyes más completas sobre derechos de personas transgénero (2012) y estableció una cuota del 1% para trabajadores transgénero en empleos de la administración pública.
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La CCGLAR, una de las organizaciones más antiguas de América Latina, fue creada para promover beneficios económicos de las empresas propiedad de personas LGBTQI+ y brindarles apoyo. Durante casi cinco años, Out & Equal y la CCGLAR han forjado asociaciones con empresas locales, organizaciones de la sociedad civil y agentes de cambio individuales para fomentar mejores prácticas para la inclusión.
El informe completo puede leerse en el siguiente link: Un cambio necesario