7 desafíos de diversidad e inclusión para 2024
Por Laura Gaidulewicz, Fundadora y CEO de Binden Group. Publicado originalmente en #ContandoMujeres Las empresas cada vez toman mayor conciencia...
Opinión
El movimiento antiDEI ha pasado de marginal a mayoritario. Esto es lo que significa para las empresas estadounidenses
Joelle Emersones fundadora y directora general de Paradigm. Por Joelle Emerson, publicado originalmente en Fortune.com y traducido por Diversa Cuando...
Inclusión con enfoque: Daniela Aza explora desafíos y logros en empresas desde la discapacidad en Argentina
La comunicadora y referente en discapacidad analiza la actualidad de la agenda y los temas que aún quedan por trabajar...
Recuerdos de una(s) tran(s)icion(es)
“Transicionar. Esta es una palabra bastante manoseada. Por empezar, nadie va de mujer a hombre ni de hombre a mujer....
El rol de una mentora en temas DEI y asuntos sociales
Laura Magnoni es mentora de diversidad, equidad e inclusión y asuntos sociales de Farmacity. Su posición tiene un doble rol:...
“No alcanza con saber de comunicación, hoy se requieren perfiles híbridos que entiendan de comunicación estratégica y de diversidad”
Cintia González Oviedo es CEO Bridge The Gap, Board Member Advisor, especialista en Diversidad, Negocios Inclusivos e Innovación. Escribió el...
Hacia cadenas de valor más inclusivas
Anush Grati (elle), Analista Especialista en Nodos Consultora, analiza la importancia de incluir proveedores diversos en las cadenas de valor...
La oportunidad de la inclusión laboral de mujeres en sectores masculinizados
La oportunidad de la inclusión laboral de mujeres en sectores masculinizados Gisela Dohm, Consultora de ELA y Advisor de la...
Opinión: Las tendencias de Diversidad ¿son tendencias de conformidad en las empresas?
Las tendencias de Diversidad ¿son tendencias de conformidad en las empresas? Por Arturo Mercado Gurrola Director Ejecutivo de Nodos Consultora...