Colectivo travesti-trans: 10 notas para conocer sus realidades, desafíos y luchas
El ataque a mujeres trans ocurrido en los Bosques de Palermo vuelve a poner en agenda las situaciones de violencia y discriminación que enfrenta este colectivo. Es importante conocer las barreras que persisten en distintos ámbitos de su vida cotidiana: el acceso al empleo, el reconocimiento de las identidades, la salud y la participación en espacios culturales, entre otros.
Desde Diversa Noticias reunimos diez notas para acercarse a estas realidades, conocer experiencias de inclusión y reflexionar sobre el papel que pueden asumir las empresas y organizaciones en la construcción de entornos más equitativos.
1. “El talento trans está, pero todavía falta construir más puentes con las empresas”
En esta entrevista, Gaba Benítez, coordinadora del Programa de Empleo Trans de La Mocha Celis, analiza las barreras que dificultan el acceso de las personas travestis, trans y no binarias al mercado laboral. Desde los sesgos en los procesos de selección hasta las resistencias dentro de los equipos de trabajo, la conversación plantea la necesidad de generar más oportunidades y vínculos entre las empresas y las organizaciones del territorio.
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2. “Las transiciones de género son procesos vitales que las organizaciones deben alojar”
¿Qué necesitan las personas que transicionan mientras trabajan? Kali Padilla y Mariano González King, de Grow – Género & Trabajo, presentan una guía para acompañar las transiciones de género en el ámbito laboral. La nota aborda el trato digno, los trámites administrativos, el desarrollo profesional, la prevención de violencias y la importancia de que las organizaciones cuenten con procesos claros.
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3. Trans-TI: inclusión del colectivo travesti-trans a través de la tecnología
El acceso al empleo formal sigue siendo uno de los principales desafíos para la comunidad travesti-trans. Este perfil presenta a Trans-TI, una empresa de impacto social que incorpora a personas travestis y trans en tareas de testeo de software, auditoría de llamadas y gestión administrativa. También cuenta cómo las capacitaciones tecnológicas pueden abrir nuevas oportunidades laborales.
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4. Transición de género: cómo generar espacios de trabajo seguros y basados en el respeto
A través de distintas experiencias, esta investigación muestra cómo las organizaciones pueden acompañar las transiciones de género de sus integrantes. Incluye el protocolo de Cervecería y Maltería Quilmes y la mirada de Valeria Paván, psicóloga de la CHA, sobre los desafíos que todavía persisten en el acceso al empleo formal.
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5. Farmacity lanza su protocolo de acompañamiento a personas trans: “Ser quien sos no debería ser un privilegio, sino un derecho”
La experiencia de transición en el ámbito laboral requiere algo más que buenas intenciones. En esta entrevista, Valeria Scotti, de Farmacity, explica cómo la compañía desarrolló un protocolo que contempla acompañamiento personalizado, adecuación de registros y sistemas, formación para liderazgos y una licencia especial. Una experiencia para conocer qué medidas concretas pueden implementar las empresas.
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6. Recuerdos de una(s) tran(s)icion(es)
En esta columna de opinión, Anush Grati reflexiona sobre las transiciones de género a partir de sus experiencias personales y profesionales. El texto aborda los obstáculos para acceder a una cirugía contemplada por la Ley de Identidad de Género y el valor del acompañamiento en los espacios de trabajo. También propone acciones para que las organizaciones puedan contribuir a que estos procesos se vivan con mayor respeto y menos soledad.
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7. Una guía para transformar el deporte en un espacio inclusivo para las personas LGBTIQ+
Los clubes y las instituciones deportivas también pueden reproducir situaciones de discriminación y exclusión. Esta nota presenta una guía de Nodos Consultora que reúne herramientas para prevenir y abordar la LGBTIQfobia en el deporte, con recomendaciones para dirigentes, entrenadores y federaciones. Incluye un capítulo específico sobre la participación de personas trans desde un enfoque de derechos humanos.
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8. Del underground a nuevos escenarios: cómo Cultura Drag Argentina genera trabajo a través del arte
En esta entrevista, Paris Santina, fundadora de la cooperativa Cultura Drag Argentina, cuenta cómo una iniciativa nacida durante la pandemia logró llevar el arte drag a centros culturales, museos, teatros y producciones audiovisuales, contribuyendo a su profesionalización y expansión.
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9. Álbum de familia: un documental que recupera la memoria travesti-trans llega a una nueva plataforma
Conocer la historia de organización y lucha de la comunidad travesti-trans también es una forma de comprender sus conquistas y reivindicaciones actuales. Esta nota presenta Álbum de familia, el documental de Laura Casabé que reconstruye las trayectorias de Claudia Pía Baudracco y María Belén Correa, referentes del activismo y fundadoras de ATTTA, a partir de fotografías, documentos y testimonios.
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10. Saraos Uranistas: la rareza es un lugar precioso
A partir de archivos reales de psiquiatría y crónicas periodísticas de principios del siglo XX, la obra Saraos Uranistas reconstruye la vida de una comunidad de personas que quedaban fuera de las normas sociales de la época. En esta reseña, María Bulla destaca cómo la propuesta transforma esos registros históricos en música, humor y belleza, y recupera las historias de quienes encontraron en esos espacios una posibilidad de ser y construir familia. También invita a reflexionar sobre la importancia de que las personas trans no solo sean representadas en las historias que se cuentan, sino que tengan oportunidades concretas de trabajo en el teatro.
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