SEA cumplió 10 años promoviendo la Lengua de Señas Argentina y la accesibilidad
La organización Señas en Acción celebró una década de trabajo para reducir las barreras de comunicación y ampliar las oportunidades de participación de las personas sordas. Durante el encuentro, Adidas recibió la distinción Empresa Certificada en Lengua de Señas Argentina y Eurofarma compartió su experiencia de incorporación de una persona sorda a su equipo de logística.
SEA – Señas en Acción celebró sus primeros diez años de trabajo con un encuentro que reunió a integrantes de la comunidad sorda, representantes de empresas y organizaciones, profesionales, colaboradores y familias. La organización, que trabaja para promover la Lengua de Señas Argentina (LSA) y reducir las barreras de comunicación, aprovechó la ocasión para compartir los principales hitos de su recorrido y presentar los desafíos de una nueva etapa de crecimiento.
La celebración se realizó en el Hotel NH Crillón de Buenos Aires y convocó a representantes de compañías como Adidas, Aeropuertos Argentina, PwC, Eurofarma, Tecpetrol, SAP y NH Minor Hotels, entre otras.
“Estos diez años nos demostraron que el trabajo colectivo es la parte más importante para difundir la LSA. Una persona que se concientiza es el camino para llegar a todo el mundo, porque el entusiasmo de poder comunicarse con más personas se va contagiando”, expresó Ágata Fornasa, presidenta de SEA.
Empresas que incorporan la Lengua de Señas Argentina
Foto: Mariano Pichot
Durante el encuentro se entregó, por segundo año consecutivo, la distinción “Empresa Certificada en Lengua de Señas Argentina”, creada por SEA para reconocer a las compañías que impulsan la formación de sus equipos en esta lengua.
En esta oportunidad, el reconocimiento fue para Adidas. La certificación contempla instancias de evaluación en las que los empleados interactúan en LSA con personas sordas, poniendo en práctica los conocimientos adquiridos.
La iniciativa busca reconocer el compromiso de las organizaciones con una comunicación más accesible y promover entornos en los que las personas sordas puedan participar en mejores condiciones.
Durante la jornada, desde la empresa Eurofarma compartieron su experiencia incorporando a una persona sorda a su equipo de logística. La compañía presentó el proceso de contratación, los desafíos que surgieron durante la experiencia y los aprendizajes logrados a partir de esta incorporación.
A diez años de su creación, SEA busca profundizar el trabajo articulado con empresas y organizaciones para ampliar el alcance de la LSA y contribuir a que la comunicación sea un derecho efectivo para todas las personas.
