6 recursos para abordar la menopausia en el ámbito laboral
La menopausia forma parte de la vida de millones de mujeres, pero todavía es un tema poco conversado en los espacios de trabajo. La falta de información, los estigmas y el desconocimiento sobre los cambios que puede atravesar una persona durante esta etapa pueden impactar en su bienestar, su desarrollo profesional y hasta en su permanencia en una organización.
En este recursero reunimos guías, herramientas, notas y un podcast para conocer más sobre menopausia y trabajo, pensar qué pueden hacer las organizaciones para acompañar esta etapa y seguir ampliando una conversación que durante demasiado tiempo quedó relegada.
Menopause Workplace Resource Guide: la Society for Women’s Health Research (SWHR) desarrolló una guía específica para mujeres que atraviesan la transición menopáusica mientras trabajan y otra destinada a managers. El recurso aborda conceptos básicos sobre menopausia, su impacto en el trabajo y herramientas para que quienes lideran equipos puedan acompañar mejor a sus colaboradores.
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Menopause at Work: el servicio británico Acas ofrece recursos específicos para empleadores y trabajadores. Entre sus recomendaciones aparecen las conversaciones tempranas y periódicas con las personas que atraviesan la menopausia, la capacitación de managers y la identificación de ajustes razonables.
Estos pueden incluir flexibilidad horaria, pausas, espacios privados de descanso, trabajo remoto cuando sea posible o modificaciones de determinadas tareas.
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Menopause Risk Assessment: el gobierno del Reino Unido incorporó herramientas específicas para que las organizaciones puedan evaluar cómo las condiciones de trabajo pueden afectar a las personas que atraviesan la menopausia.
La evaluación contempla factores como temperatura y ventilación, acceso a agua fría, espacios de descanso, uniformes, mobiliario y acceso a baños. El objetivo es identificar ajustes que permitan construir entornos laborales más adecuados.
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“Hablar de menopausia en espacios de trabajo es la nueva lactancia o la nueva maternidad”
En esta entrevista para Diversa Noticias, Miriam De Paoli, fundadora de No Pausa, plantea que la menopausia debe incorporarse a las conversaciones sobre bienestar y salud de las organizaciones.
El dato que funciona como punto de partida es contundente: ocho de cada diez mujeres que atraviesan el climaterio están activas laboralmente. Por eso, para No Pausa, hablar de menopausia en el trabajo no implica pensarla como una limitación, sino reconocer que se trata de una etapa de la vida que puede requerir información, acompañamiento y algunos ajustes.
La entrevista también permite vincular la conversación sobre menopausia con otra dimensión que suele quedar relegada: la Silver Economy y el reconocimiento de las personas mayores de 50 años como consumidoras y protagonistas de nuevas oportunidades de negocio.
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“Hablemos de menopausia en el ámbito laboral”
Este perfil de Diversa Noticias sobre Hermony aborda el vínculo entre menopausia, liderazgo y permanencia laboral. Uno de sus principales planteos es que esta etapa suele coincidir con años de alta experiencia y seniority profesional: el pico de liderazgo de muchas mujeres se ubica precisamente entre los 45 y los 55 años.
Por eso, acompañar esta etapa también puede ser una estrategia de retención de talento senior. La falta de apoyo no solo afecta el bienestar: puede contribuir a que mujeres con experiencia decidan abandonar sus organizaciones.
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Encendidas: En este podcast las periodistas Mariana Carbajal e Ingrid Beck reflexionan sobre los silencios que rodean al climaterio, los estigmas que todavía se asocian a la palabra «menopáusica», y también se preguntan por qué llegamos a esta etapa sin saber nada.
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