La R.E.D. de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella y la red Pride Connection Chile buscan acercar y conectar a profesionales pertenecientes a colectivos de la diversidad sexual, para potenciar el traspaso de conocimiento y herramientas que les permitan superar barreras y desarrollar al máximo sus habilidades profesionales.

“Las Mentorías Profesionales LGBTIQ+ tienen su origen en nuestro programa de Mentorías Interempresas que nació en pandemia por la necesidad de conectar a las organizaciones en tiempos en que estábamos alejados y confinados en casa” explicó Emilio Maldonado, fundador y director General de Pride Connection Chile, y detalló: “Bajo este programa, las empresas pudieron compartir experiencias y también co-crear actividades o políticas con la ayuda de otras compañías que, en términos de diversidad e inclusión, estaban más avanzadas. De esa buena experiencia, con más de 200 personas que pasaron por esas mentorías, surgió la necesidad de que conectásemos a los profesionales entre sí”.

Así, en 2022 debutó el primer programa de Mentorías profesionales y a la fecha más de 20 duplas han trabajado en conjunto para potenciar la carrera de jóvenes profesionales LGBTI+. La metodología consiste en un esquema «1 a 1» entre un profesional que oficie de mentor y otra persona que sea mentee, distribuido en cinco encuentros durante un semestre de duración.

Hoy apuntan a replicar el modelo que nació en Chile en Argentina: “Queremos aplicar este mismo conocimiento, adaptado a la cultura local, con este programa que estamos desarrollando en conjunto con la R.E.D. de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella” planteó Maldonado. Por su parte, María José Sucarrat, Directora de la R.E.D., destacó: “Esta alianza está en total alineación con nuestro compromiso con impulsar la agenda DEI en las organizaciones. Además, sumamos nuestro diferencial, propio del espacio académico, que tiene que ver con investigar y sistematizar el impacto de este tipo de programas en las personas LGBTIQ+».

Desde el plano personal, la iniciativa intenta impactar sobre cada persona de manera directa, haciéndola sentir segura en las organizaciones, potenciando su talento, generando relaciones interpersonales transparentes, contribuyendo al desarrollo de proyectos laborales de mayor solidez e incluso obteniendo beneficios de todo tipo (familiares, asistenciales, por ejemplo). 

“Todo trabajador LGBTIQ+ anhela con poder desenvolverse libremente en su entorno laboral, pero muchas veces tiene miedo o no sabe cómo ocupar cargos de liderazgos y ser una persona abiertamente gay, lesbiana o trans en ese entorno. Este programa busca entregar esas herramientas a través del apoyo de una persona mentora», concluyó Maldonado.