Diversidad e inclusión en tgs: los avances que dejó el Reporte ASG 2025
El Reporte ASG 2025 de TGS presentó nuevas iniciativas orientadas a fortalecer una cultura organizacional más inclusiva, respetuosa y equitativa.
Durante el último año, la empresa avanzó en distintas acciones impulsadas por su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, un espacio que coordina iniciativas transversales para promover el respeto por las diferencias y generar entornos laborales más inclusivos.
Entre las principales novedades se destaca el trabajo realizado en un protocolo de actuación ante situaciones de violencia y acoso laboral. La iniciativa busca fortalecer los mecanismos de prevención, abordaje y acompañamiento frente a este tipo de situaciones dentro de la organización.
Además, por tercer año consecutivo, tgs participó del Programa de Mentoreo de Voces Vitales para la industria de Oil & Gas, una iniciativa que promueve el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres en un sector históricamente masculinizado.
La formación volvió a ocupar un lugar central en la agenda DEI de la compañía. Durante 2025 se desarrollaron talleres sobre conceptos básicos de diversidad, equidad e inclusión, sesgos inconscientes y diversidad etaria. A su vez, la compañía incorporó tres nuevos módulos obligatorios de e-learning para todas las personas de la organización: “ABC de la diversidad”, “Sesgos inconscientes” y “Acoso, violencia y respeto en el lugar de trabajo”.
El reporte también señala que la compañía continuó avanzando en el plan de trabajo iniciado en 2024 para evaluar el impacto de sus operaciones sobre los derechos humanos. Asimismo, informaron que durante el año se recibieron dos denuncias por presuntos casos de discriminación a través de sus canales de reporte, las cuales fueron gestionadas de acuerdo con los procedimientos internos establecidos.
Más allá de sus acciones internas, la compañía continuó participando en espacios de articulación con otras organizaciones de la industria energética. En este marco, acompañó el programa Power to Empower de Voces Vitales Cono Sur, orientado a generar oportunidades de formación y liderazgo para mujeres dentro del sector.
Además, tgs participa activamente en comisiones del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), donde se abordan temas vinculados con sustentabilidad, diversidad e inclusión, entre otros desafíos estratégicos para la industria.