Orgullo 2026: 11 empresas que sostienen la inclusión LGBTIQ+ más allá de junio
Cada junio, el Mes del Orgullo se convierte en una oportunidad para visibilizar los avances y desafíos en materia de diversidad e inclusión. Sin embargo, cada vez más organizaciones coinciden en que el verdadero desafío es sostener el compromiso durante todo el año.
Capacitaciones, grupos de afinidad, campañas de sensibilización, espacios seguros y actividades con la comunidad son algunas de las iniciativas que empresas de distintos sectores están impulsando para construir entornos laborales más inclusivos para las personas LGBTIQ+.
En un contexto atravesado por avances, resistencias y también retrocesos en torno a la agenda de inclusión y diversidad, las experiencias reunidas en esta nota no buscan presentar una foto homogénea del mundo empresario, sino mostrar cómo algunas organizaciones están abordando -con distintas herramientas y alcances- el desafío de sostener la inclusión LGBTIQ+ más allá de junio.
Air France-KLM: el compromiso con la diversidad cruza fronteras
La participación en WorldPride Amsterdam 2026 será una de las principales acciones de Air France-KLM vinculadas al Orgullo este año. La compañía participará en actividades como la Canal Parade, la WorldPride March XXL y el WorldPride Village, además de recibir en la KLM Pride House a personas que promueven los derechos LGBTIQ+ en distintos países. También llevarán a influencers de Argentina para compartir la experiencia y las celebraciones con la comunidad local.
“Junto con Delta Air Lines, nos enorgullece ser aerolíneas oficiales asociadas del evento, que conmemora los 25 años del matrimonio igualitario en los Países Bajos”, destacó Pia Lackman, Country Manager Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia de Air France-KLM.
Para Lackman, la inclusión forma parte de la identidad de la organización. «Cada día conectamos personas, culturas e historias, promoviendo un entorno donde pasajeros, colaboradores y socios se sientan bienvenidos, respetados y valorados. Nuestro compromiso va más allá de fechas conmemorativas y forma parte de nuestra manera de actuar todos los días», señaló.
Banco Macro: inclusión, deporte y oportunidades para ampliar la participación
«En Banco Macro entendemos que el orgullo es una oportunidad para visibilizar, pero también para generar acciones concretas que promuevan inclusión, desarrollo y oportunidades», afirmó Leandro Antoniuk, Especialista en Diversidad y Reputación.
Durante junio, por un lado, la entidad acompañó una misión comercial vinculada al turismo LGBT en Córdoba, generando espacios de encuentro con agencias, emprendedores y actores del sector para fortalecer vínculos comerciales y contribuir al desarrollo de una industria que promueve destinos más diversos e inclusivos.
Por otra parte, la compañía incorporó como sponsor al equipo salteño Medusa Fútbol y apoyó a la Asociación Argentina de Deportistas por la Diversidad en la partida de la delegación que representará al país en los Gay Games de Valencia. «Buscamos seguir ampliando nuestro apoyo al deporte como herramienta de integración, bienestar y construcción de comunidad«, destacó Antoniuk.
A estas iniciativas se suma el lanzamiento del Grupo de Afinidad Orgullo, un espacio impulsado por colaboradores y colaboradoras de la organización. «Creemos que las organizaciones más inclusivas son aquellas que promueven la participación activa de las personas en la construcción de su cultura», señaló.
Más allá de las acciones de junio, Banco Macro sostiene una estrategia de diversidad, equidad e inclusión durante todo el año. Entre las iniciativas permanentes se destacan programas vinculados al deporte, la cultura, la educación y la empleabilidad. En ese marco, la entidad impulsa un programa de empleo genuino destinado a generar oportunidades de formación e inserción laboral para personas trans y otros grupos con barreras de acceso al empleo formal. Además, desarrollan capacitaciones sobre liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y diversidad.
BASF: autenticidad y aliados para fortalecer la equidad
«En el Mes del Orgullo LGBTQ+, desde BASF celebramos y reforzamos nuestro compromiso con un entorno donde cada persona pueda ser auténtica», destacó Carolina Müller, consultora interna de Gestión del Talento y Punto Focal en Diversidad, Equidad e Inclusión de BASF Argentina. La campaña global «Show Up With Pride» (Muéstrate con orgullo) está enfocada en el rol de las personas aliadas y en la creación de espacios de respeto y apoyo dentro de la organización.
Como parte de la iniciativa, la compañía realizó el izamiento de la bandera LGBTQ+ en sus plantas de Tortuguitas, Burzaco, General Lagos y Santo Tomé, además de sus oficinas administrativas.
Más allá de junio, Müller señaló que «la Diversidad, la Equidad y la Inclusión es un pilar transversal a toda la compañía y es la base de nuestra cultura de éxito, donde trabajamos todos los días para promover entornos de trabajo inclusivos y seguros para todos los colaboradores». En esta línea, la empresa renovó en 2025, por segundo año consecutivo, la certificación como uno de los «Mejores Lugares para Trabajar LGBTIQ+» otorgada por Human Rights Campaign Equidad AR.
BBVA: talleres para promover espacios seguros y libres de microagresiones
En BBVA, el Mes del Orgullo está atravesado por acciones de sensibilización y formación orientadas a fortalecer una cultura organizacional inclusiva.
«Estamos impulsando de manera abierta un ciclo de talleres a todo el equipo BBVA sobre espacios seguros y microagresiones que al momento alcanza una convocatoria de más de 300 personas«, explicó Rosana Rueda, Gerenta de Personas y Valores de BBVA en Argentina.
Además, la entidad financiera desarrolla capacitaciones específicas para líderes. «Vamos a reflexionar sobre sesgos inconscientes, microconductas, seguridad psicológica y el rol clave de quienes lideran en la construcción de espacios laborales más respetuosos, seguros e inclusivos», agregó.
Según Rueda, la diversidad sexual forma parte de la agenda estratégica de la organización. «A lo largo del año impulsamos acciones orientadas a la sensibilización, trabajamos en alianza con organizaciones especializadas en la temática, velamos porque nuestros procesos de selección sean Diversity Driven, somos empresa miembro de la Red Pride Connection y damos espacio e impulso a nuestro ERG Be Yourself Argentina«, concluyó.
Booking.com: una mirada global sobre las experiencias de viaje de las personas LGBTIQ+
Como parte de las acciones vinculadas al Orgullo, Booking.com presentó una nueva edición de su estudio global Travel Proud, centrado exclusivamente en las experiencias de viaje de las personas LGBTIQ+.
El relevamiento incluyó la opinión de 13.300 viajeros y viajeras LGBTIQ+ de 19 países, entre ellos Argentina, y permitió identificar desafíos que aún persisten al momento de viajar. “Solo el 31% de los viajeros LGBTQ+ a nivel mundial dicen que son ‘abiertos’ cuando viajan, el 40% están dispuestos a ocultar su identidad para experimentar un destino que tienen en su lista de deseos”, señaló Jimena Gutiérrez, gerente general de Booking.com para Argentina.
En cuanto al trabajo interno, Gutiérrez destacó que cuentan “con una comunidad B.Proud de empleados y aliados LGBTQ+ que incluye a más de 2.000 empleados a nivel mundial y es una de las más antiguas y activas dentro de la empresa».
Además, señaló que el programa Travel Proud continúa expandiéndose y actualmente cuenta con «más de 142.000 propiedades a nivel mundial en la plataforma reconocidas por sus esfuerzos de inclusión«.
Holcim: conversaciones sobre lenguaje, cultura organizacional y seguridad psicológica
La estrategia de Holcim durante el Mes del Orgullo pone el foco en la reflexión y el aprendizaje colectivo. «Para Holcim el mes del orgullo está inserto dentro de una estrategia en la que promovemos una cultura de respeto, valoración e inclusión de la diversidad», explicó Claudia Vitale, Head de Talento & Desarrollo y líder de DEI de Holcim Argentina.
Este año la empresa organizó dos webinars regionales: «Del cántico al comentario: cómo el lenguaje reproduce desigualdades» y «El poder de la autenticidad».
“Aprovechando el inicio del Mundial de Fútbol, queremos que sensibilizar a quienes participen sobre el impacto del lenguaje cotidiano en la cultura organizacional, y promover formas de comunicación más conscientes, respetuosas e inclusivas”, explicó Vitale sobre el primer webinar. En cuanto al segundo, la especialista detalló que buscan transmitir que «la inclusión real ocurre cuando el entorno genera seguridad psicológica para que cada persona pueda ser quien es y pueda compartir su verdadera perspectiva sin miedo al juicio».
Las acciones se complementan con iniciativas permanentes. Entre las herramientas disponibles se encuentra Espacio Seguro, un canal integrado por miembros del Comité de Diversidad. «Se contactan personas que sienten que están pasando una situación de discriminación, acoso o violencia laboral y, a partir de eso, generamos distintos tipos de intervenciones», señaló Vitale.
Martínez de Hoz & Rueda: redes con la comunidad y trabajo pro-bono
“Entendemos el Mes del Orgullo como una oportunidad para generar espacios de reflexión, aprendizaje y acción concreta”, señaló Victoria Bengochea, socia del estudio Martínez de Hoz & Rueda.
En ese marco, organizaron un encuentro con referentes de la comunidad LGBTQ+ para “compartir experiencias, promover el diálogo y acercar a nuestros equipos distintas realidades y desafíos”, detalló Bengochea. También impulsan trabajo pro-bono con organizaciones como el bachillerato popular para personas trans Mocha Celis.
Además, durante junio, Ignacio Meggiolaro -socio de la firma y fundador de ALLY – Alliance of Legal Leaders for LGBTQ+ Equality- compartió con socios y asociados la experiencia de la red regional para promover el liderazgo LGBTQ+ en la profesión legal.
Sobre su estrategia anual, remarcan que este año constituyeron el Comité de Diversidad e Inclusión, que “tiene como finalidad promover iniciativas de concientización, capacitación y generación de espacios de diálogo que contribuyan a fortalecer una cultura de respeto, diversidad e inclusión dentro de la firma”, destacó Meggiolaro.
“También consideramos fundamental involucrarnos con iniciativas de la comunidad jurídica y de la sociedad civil que impulsen estos valores. En ese sentido, la participación de miembros de nuestra firma en organizaciones y proyectos vinculados a diversidad e inclusión nos permite mantener una agenda activa durante todo el año”, agregó Julieta Testón, Analista de Recursos Humanos.
Payway: conversaciones que amplían la inclusión
Durante el Mes del Mundial, en Payway impulsaron la campaña «Jugamos con orgullo», que busca visibilizar la diversidad como parte de su forma de trabajar y de acompañar a los comercios. “La campaña pone en valor los vínculos que construimos con nuestra gente, clientes y organizaciones, mostrando cómo la identidad y la diversidad generan impacto real”, explicó Mercedes Viglino, Internal Communications, DEI & ESG Specialist de Payway
Entre las iniciativas impulsadas se destacan contenidos audiovisuales con historias de colaboradores y clientes, como Fundación Huésped y Maricafé, además de propuestas para ampliar la conversación sobre diversidad, entre ellas una actividad sobre paternidades con perspectiva DEI y un cinedebate junto a Fundación Huésped a partir de un documental sobre la Ley de Identidad de Género. «Estas acciones buscan no solo sensibilizar, sino también habilitar conversaciones más profundas dentro de la organización», señaló Viglino.
La especialista destacó que «entendemos la inclusión LGBTTIQ+ como parte de cómo trabajamos todos los días». En ese sentido, la compañía cuenta con una estrategia integral de Diversidad, Equidad e Inclusión que incluye referentes DEI, capacitaciones y sensibilización para toda la organización, integración de principios DEI en los procesos de talento y un protocolo para prevenir y abordar situaciones de discriminación o acoso. «Promovemos un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse sin ocultar quiénes son «, concluyó.
PedidosYa: cuando la autenticidad fortalece el trabajo en equipo
PedidosYa eligió vincular el contexto futbolero del Mundial con la importancia de construir equipos diversos e inclusivos. «Durante el Mes del Orgullo impulsamos la campaña regional interna: ‘Cuando cada persona puede ser auténtica, el equipo juega mejor’«, contó Emilia Ganem, Diversity and Sustainability Principal de PedidosYa.
Como parte de la iniciativa, la compañía recopiló testimonios anónimos de colaboradores y colaboradoras de la comunidad LGBTIQ+ para compartirlos en sus canales internos. «El fin es reforzar la importancia de construir día a día una cultura más inclusiva donde cada persona puede expresarse de forma auténtica«, explicó Ganem.
La ejecutiva remarcó que el trabajo no se limita a junio: «En PedidosYa trabajamos todo el año para impulsar un espacio de trabajo donde cada persona pueda ser auténtica en su día a día».
La empresa cuenta con principios de Diversidad e Inclusión que orientan los procesos de selección y evaluación, políticas de antidiscriminación y acoso, una guía para acompañar procesos de transición de género y la posibilidad de elegir nombre preferido y pronombres en los canales internos.
PwC: voluntariado y trabajo en red para impulsar la equidad
«En PwC estamos impulsando distintas acciones durante el Mes del Orgullo, con el objetivo de llegar a más personas cubriendo distintos intereses», explicó Victoria Martínez, Senior de Inclusión de PwC en Argentina.
Entre las iniciativas internas se destaca un cine-debate organizado junto al ERG LGBTQ+ de la firma. «Será un espacio para, desde una película, pensar en grupo, compartir perspectivas y conectar con otras experiencias», señaló Martínez.
A nivel externo, la compañía desarrolla diversas actividades junto al Bachillerato Popular Mocha Celis. Entre ellas, un voluntariado de cocina para apoyar el comedor estudiantil, jornadas de entrega de alimentos, productos de higiene y limpieza para personas de la comunidad TTNB, un taller de LinkedIn y Marca personal orientado a la búsqueda de empleo y una campaña de donación de ropa y abrigo.
La empresa cuenta con una estrategia específica en la que la inclusión LGBTQ+ es uno de los ejes prioritarios. «A lo largo de los años hemos trabajado en una serie de políticas, protocolos y documentos orientadas a hacer de nuestro lugar de trabajo un espacio más seguro», destacó Martínez, mencionando iniciativas como una guía de uso de pronombres, un protocolo de transición de género que contempla también a familiares y licencias de bienvenida familiar que reconocen la diversidad de configuraciones familiares.
Randstad: construir inclusión desde la cultura organizacional
Durante junio, Randstad desarrolló una campaña global bajo el lema «Unified in Pride», orientada a fortalecer una cultura donde todas las personas se sientan parte.
«El mensaje fue reforzar una cultura inclusiva para todas las personas, sin distinción ni discriminación», explicó Jorge Figueroa, Director de Public Affairs & Sostenibilidad de Randstad Argentina y Uruguay.
La iniciativa incluyó sesiones facilitadas por especialistas externos y un encuentro global virtual para colaboradores de todo el mundo.
Con respecto al trabajo cotidiano, Figueroa destacó el rol de los Business Resource Groups (BRG), grupos integrados por colaboradores que comparten identidades, experiencias o propósitos comunes. Según explicó, estos espacios permiten «intercambiar ideas, compartir experiencias y activar iniciativas que impulsen una cultura corporativa verdaderamente inclusiva, diversa y equitativa».