Ualá suma talentos +50 a su equipo de trabajo
La compañía lanza la primera edición de su programa Ualá+50, destinado a personas mayores de 50 años que quieran trabajar...
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Muxes: Trenzas de Orgullo
En México existe una comunidad que desde hace más de 500 años ha desafiado el binarismo de género y las...
Racismo en el ámbito laboral: las barreras que enfrentan las mujeres afro
En un webinar organizado por la consultora Nodos, Gilma Vieira da Silva y Miriam Gomes, referentas del activismo por los...
El mismo talento, las mismas oportunidades
Pfizer busca atraer a personas de diferentes colectivos para desarrollarse en la compañía. Con el objetivo de derribar sesgos y...
Inclusión artificial: 87% de las personas con discapacidad de Argentina no acceden a un empleo
Bajo el concepto “I.A; Inclusión artificial”, la campaña lanzada por el Consejo Publicitario Argentino (CPA) y la Alianza AHORA, realizada...
Talento Silver: prevenir el edadismo en las organizaciones
Great Place to Work llevó adelante la conversación «Talento Silver: Contexto laboral para los +55», en la que empresas que...
Los mejores lugares para trabajar por Equidad LGBT
HRC Equidad distinguió a 49 compañías y organizaciones por sus políticas de diversidad sexual. En la segunda edición del programa,...
Mundial de fútbol femenino: una oportunidad para conversar sobre la igualdad de género en el deporte
Torneos brindó junto a Fundación Kaleidos un taller de Género y Deporte dirigido a entidades deportivas. 50 dirigentes de clubes,...
Comunicación accesible: un derecho para que más personas puedan acceder a la información de manera igualitaria
El Consejo Publicitario Argentino y Libertate organizaron un ciclo de conversaciones en el que distintas empresas compartieron buenas prácticas. Además...
Un bot para detectar microagresiones
A través de la web Hablemosdemicroagresiones.com, Adecco busca concientizar sobre qué son, cuáles son las más frecuentes y qué hacer...