En su edición 2024, los premios amplían a cuatro las categorías dedicadas a la diversidad. Se busca visibilizar ejes como discapacidad, racialización, migración, identidades, sexualidades y diversidad corporal.

En el marco de la Serie Pride Month 2024, Luis Etchenique de WHALECOM y Gaston Boireau Lahore de Upwork, profundizan y exploran por qué la inclusión LGTBQ+ es no solo ética, sino también rentable, entre otros temas.

Por tercera vez consecutiva, la compañía obtuvo el reconocimiento con la puntuación máxima por su labor en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión. La certificación fue entregada por HRC Equidad AR, el capítulo argentino de la iniciativa impulsada por Human Rights Campaign.

Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Center y Park Tower Hotel se unen a la organización Uniqueer para presentar el Recorrido Uniqueer 2024: durante tres meses exhibirán «Contratame así brillante como soy» de Galaxia y Mar, una obra que visibiliza la importancia de la inclusión laboral de la comunidad travesti – trans al mismo tiempo que acerca arte queer a nuevos públicos.

¿Qué barreras enfrentan en el ámbito laboral las mujeres que deciden no tener hijos? ¿Qué rol pueden jugar las empresas para amplificar la conversación sobre las no maternidades por elección? ¿Qué cambios en las políticas corporativas son necesarios para promover el respeto por la decisión de no ser madres?

El Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros (FEMS), espacio creado con el propósito de promover la igualdad de oportunidades en las empresas de la industria aseguradora, formará parte del curso «Sostenibilidad y desarrollo. II Edición Seguros inclusivos», de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo, de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Banco Macro organizó el encuentro “Orgullo compartido”, conducido por la periodista Celeste Montanari, en el que junto a Banco Galicia, HSBC, BBVA, Santander y Modo compartieron experiencias en pos de la inclusión LGBTTIQ+.