Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Center y Park Tower Hotel se unen a la organización Uniqueer para presentar el Recorrido Uniqueer 2024: durante tres meses exhibirán «Contratame así brillante como soy» de Galaxia y Mar, una obra que visibiliza la importancia de la inclusión laboral de la comunidad travesti – trans al mismo tiempo que acerca arte queer a nuevos públicos.
¿Qué barreras enfrentan en el ámbito laboral las mujeres que deciden no tener hijos? ¿Qué rol pueden jugar las empresas para amplificar la conversación sobre las no maternidades por elección? ¿Qué cambios en las políticas corporativas son necesarios para promover el respeto por la decisión de no ser madres?
El Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros (FEMS), espacio creado con el propósito de promover la igualdad de oportunidades en las empresas de la industria aseguradora, formará parte del curso «Sostenibilidad y desarrollo. II Edición Seguros inclusivos», de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo, de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Banco Macro organizó el encuentro “Orgullo compartido”, conducido por la periodista Celeste Montanari, en el que junto a Banco Galicia, HSBC, BBVA, Santander y Modo compartieron experiencias en pos de la inclusión LGBTTIQ+.
Los Comités LGBTI+ del grupo hotelero tienen el objetivo de promover y fomentar la creación de un entorno inclusivo para colaboradores, clientes y socios
En el Mes del Orgullo, la Red Pride Connection Chile comparte recomendaciones que todo tipo de organización puede implementar para atraer y mantener talento LGBTTIQ+. Los lineamientos se apoyan en los datos que surgen de la Radiografía 2024 de Pride Connection, estudio que se realizó a 151 empresas y organizaciones en Chile y en donde trabajan más de 402 mil personas de manera directa en el país.
Si la búsqueda del talento está entre las prioridades de las áreas de Recursos Humanos, ¿qué están haciendo las compañías para captar y retener a personas de colectivos tradicionalmente postergados o directamente excluidos del mercado laboral?
Accenture, Adecco, Arredo, Basf, BBVA, Farmacity, Lacicla, Newsan y Renault comparten sus políticas y programas para promover ambientes laborales inclusivos, así como sus planes para conmemorar este mes a través de la concientización, visibilización y celebración de la diversidad.
Santiago Libertella, Director Comercial de Incluyeme.com, habla acerca del trabajo con talento diverso que desarrollan desde hace más de 10 años en la organización, tanto en Argentina como a nivel regional.
¿Cuál es la situación sociolaboral de las personas trans en América Latina? ¿Qué casos podemos tomar de referencia para seguir generando oportunidades de empleo? En el marco del Mes internacional del Orgullo, el programa Contratá Trans de Impacto Digital presenta el evento regional «Diversidad en movimiento: herramientas y testimonios sobre inclusión laboral trans y no binaria en Latinoamérica».
