5 prácticas innovadoras en DEI del 2024

En esta edición del #RecurseroDEI recopilamos 5 iniciativas inspiradoras de empresas y organizaciones dirigidas a diversos colectivos, cada una enfocada en distintos ejes de la DEI.

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Accesibilidad en emergencias: en el marco de un convenio de donación entre Fundación Bomberos de Argentina y Asteroid, la compañía argentina que desarrolla la app Háblalo creó una versión especial exclusiva para el Sistema Nacional de Bomberos Voluntarios. El objetivo es que los bomberos puedan utilizarla para asistir a quienes tienen algún tipo de barrera para comunicarse en una emergencia.

Mentoría inversa para empoderar a las nuevas generaciones: Cirion lanzó un programa de reverse mentoring, en el que jóvenes profesionales guían a los líderes de la organización en temas específicos. El objetivo de las mentorías es crear espacios de escucha activa para las nuevas generaciones.

Reconocimiento a líderes que marcan la diferencia: con el objetivo de inspirar y comprometer a más líderes de la compañía con los principios de la diversidad, equidad e inclusión, PwC Argentina y PwC Uruguay implementaron un programa para reconocer a aquellas personas que, mediante acciones concretas, se encuentran impulsando liderazgos inclusivos.

Equidad de género en una industria tradicionalmente masculinizada: con miras a impulsar el liderazgo de las mujeres en el sector de la construcción, Holcim entregó el reconocimiento “Mujeres que inspiran en la construcción”. La iniciativa forma parte de su programa ConstruActoras, una propuesta que invita a conversar sobre la presencia y valoración del lugar de las mujeres en la industria.

Mentorías para el desarrollo profesional de personas LGBTIQ+: Inspirada en los ciclos desarrollados en Chile por Pride Connection Chile, las empresas pertenecientes a la R.E.D. Di Tella tuvieron la oportunidad de conectar a profesionales LGBTIQ+ con mentores experimentados para promover el desarrollo de sus habilidades, superar barreras y potenciar su confianza en los entornos laborales.