Premios Grow 2026: las organizaciones reconocidas por sus prácticas de diversidad e inclusión en América Latina
La segunda edición de los premios distinguió iniciativas de nueve categorías en organizaciones de distintos países de la región. El 9 de noviembre, Grow – Género y trabajo presentará un mapeo que reúne todas las prácticas postuladas y analiza los avances y desafíos de la agenda DEI.
Grow – Género y trabajo entregó el jueves 22 de octubre los Premios Grow 2026, una iniciativa que busca reconocer y visibilizar prácticas de diversidad, equidad e inclusión en organizaciones de América Latina. La segunda edición se transmitió por YouTube, con la conducción de Diana Zurco y Georgina Sticco, directora y cofundadora de Grow, y contó con postulaciones de Argentina, Chile, Colombia, Guatemala, Honduras, México, Perú y Venezuela.
La convocatoria distinguió iniciativas en nueve categorías, con dos reconocimientos por cada una: uno para organizaciones de hasta 250 personas y otro para las de mayor tamaño. Los premios abarcaron desde la incorporación de la perspectiva de género y diversidad en la gobernanza y los procesos de Recursos Humanos hasta la inclusión laboral de personas trans y no binarias, la prevención de las violencias, la comunicación inclusiva y el trabajo con las comunidades.
“Estos premios reconocen ese esfuerzo y lo vuelven visible para que otras organizaciones puedan aprender”, afirmó Georgina Sticco. La propuesta apunta a que los reconocimientos funcionen como una red de aprendizaje regional, en la que las experiencias puedan compartirse y servir de referencia para otras organizaciones.
Las organizaciones reconocidas en cada categoría
En Gobernanza de la agenda, fueron distinguidas ESET Latinoamérica, por su trabajo en Argentina, Brasil y México, y PedidosYa, en Argentina. En Recursos Humanos, los reconocimientos fueron para Colectiva Mujeres con Capacidad de Soñar a Colores, de Guatemala, y Santex, de Argentina.
La categoría Inclusión laboral trans y no binaria reconoció a UFLO Universidad y VML, ambas de Argentina, mientras que en Masculinidades fueron premiadas Fundación Apapacho y Equimundo, de Colombia.
En Trato digno y prevención de las violencias, las organizaciones distinguidas fueron Redes Violeta, de México, y Konecta, de Argentina. Por su parte, Comunicación inclusiva reconoció a Fundación Hoja Blanca, con Revista Volcánicas, de Colombia, y a Grupo Limpiolux, de Argentina.
En Transformación cultural, los premios fueron para la Agencia de Sostenibilidad Energética, de Chile, y Genneia, de Argentina. En Cadena de valor, las ganadoras fueron Fundación Televisa, de México, y Bancamía, de Colombia. Finalmente, en Trabajo con la comunidad, se reconoció a STEMLAB, de Perú, y Banco Formosa, de Argentina.
La evaluación estuvo a cargo de un comité integrado por especialistas de distintos países y con experiencia en las temáticas de cada categoría. SMS Latinoamérica auditó el proceso.
Mención especial a la trayectoria elegida por el público
En el marco de los 15 años de Grow – Género y trabajo, esta edición incorporó una mención especial a la trayectoria. A diferencia de las categorías centradas en prácticas específicas, esta distinción buscó reconocer el recorrido sostenido de las organizaciones en la agenda DEI.
La evaluación puso el foco en la continuidad del compromiso, su incorporación en políticas, estructuras y presupuestos, y la capacidad de seguir avanzando frente a los desafíos. Podían postularse organizaciones con al menos cinco años de trabajo sostenido en la temática.
Los casos fueron publicados en el sitio de Grow y la comunidad votó por correo electrónico, con un único voto por persona. SMS Latinoamérica también auditó el conteo final.
En la categoría empresas, la ganadora fue la Universidad Privada del Norte, de Perú. En organizaciones sociales, el reconocimiento fue para Global Fund for Children, por su trabajo en México, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Colombia, Perú, Brasil y Chile.
El mapeo regional: avances y desafíos de la agenda DEI
El 9 de noviembre, Grow presentará el Mapeo regional de buenas prácticas Premios Grow 2026, una publicación que sistematiza todas las prácticas postuladas, no solamente las ganadoras, y analiza las respuestas de las organizaciones participantes a una encuesta.
Se trata de la segunda edición de este registro, iniciado en 2025, que busca aportar información para comprender cómo evoluciona la agenda de diversidad, equidad e inclusión en la región.
Entre los resultados anticipados, el relevamiento muestra que la presencia de mujeres en las organizaciones todavía no se traduce en una representación equivalente en los espacios de decisión: representan el 53,2% del personal, pero ocupan el 33,3% de los puestos en los directorios.
También identifica una diferencia entre contar con canales de denuncia y disponer de herramientas para abordar las situaciones de violencia laboral. Si bien el 70,6% de las organizaciones tiene un canal de denuncia, solo el 49% cuenta con un protocolo de violencia laboral.
Otro de los desafíos es la medición. Aunque el 78,4% de las organizaciones dispone de alguna política de género o DEI, solo el 51% realizó alguna vez un diagnóstico en estas temáticas. El dato señala la importancia de complementar las políticas con información que permita conocer las situaciones de partida, identificar brechas y evaluar resultados.
En materia de cuidados, el 63% de las organizaciones amplía la licencia por paternidad más allá de lo establecido por la ley. Sin embargo, las posibilidades de reincorporación gradual siguen mostrando una diferencia entre madres y padres: el 63% contempla esta opción para las primeras, frente al 35% que lo hace para los segundos.
El mapeo también señala que la agenda mantiene un lugar relevante para las organizaciones: más de cuatro de cada diez la consideran una prioridad crítica y urgente. A su vez, el trabajo con la comunidad concentra el 36% de las postulaciones y se destaca por la articulación entre organizaciones de la sociedad civil, empresas y Estado.