Nueva capacitación virtual gratuita para la inclusión laboral trans
Contratá Trans presentó un nuevo curso virtual, gratuito y asincrónico que busca ser una herramienta más en contra de las barreras que limitan la inclusión laboral del colectivo trans.
Contratá Trans presentó un nuevo curso virtual, gratuito y asincrónico que busca ser una herramienta más en contra de las barreras que limitan la inclusión laboral del colectivo trans.
El lanzamiento se realizó en el marco de Diversidad en movimiento, un encuentro en el que se compartieron los desafíos y experiencias de la población trans en la región y que contó con la participación de Izaak Zacarías Najar -fundador y presidente de Impulso Trans en México-, Yoko Ruiz –trabajadora sexual, vocera y activista de la Ley Integral Trans ya para Colombia-, Dosia Calderón Maydon –Oficial de Programa de Género y DDHH en UNFPA México- y Sebastián Medrano –Gerente Global del Área JP Morgan Chase en Buenos Aires y Bangalore, India-.
El curso está pensado para personas de empresas u otras instituciones de Latinoamérica que busquen promover los derechos y la incursión laboral de personas trans y no binarias. Cuenta con cuatro capítulos y cada uno tiene un ejercicio final que es parte del proceso de aprendizaje para continuar profundizando en la temática. También incluye un espacio de reflexión para compartir ideas y propuestas una vez finalizado el recorrido de la formación. Además, quienes participen recibirán un certificado de aprobación.
“No existe ninguna empresa que todavía no tenga cosas que aprender. Ser una institución diversa es un camino, no un destino” destacó Marian Moretti, Desarrollo Institucional de Contratá Trans. Así, la organización también lanzó una oferta de consultorías especializadas, una herramienta concreta para profundizar esta agenda de trabajo en espacios laborales y proyectos. Durante dos meses, el equipo de Contratá Trans acompañará a quienes se sumen al servicio a desarrollar un proceso de entrevistas y selección inclusivas, o realizar un diagnóstico en diversidad sobre la organización y construir en conjunto un plan de acción que acompañe su transformación cultural.
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