Mujeres en DEI: una red para conectar a quienes impulsan la inclusión en las organizaciones

La Red de Empresas Inclusivas de la República Argentina (REIA) lanzó Mujeres en DEI, una iniciativa que busca generar una comunidad de mujeres que trabajan en diversidad, equidad e inclusión (DEI) desde diferentes organizaciones y roles. La propuesta apunta a fortalecer vínculos, compartir experiencias y aprendizajes, y promover nuevas oportunidades de colaboración para impulsar estas agendas en el ámbito laboral.

El encuentro de lanzamiento se realizó el jueves 22 de octubre en el auditorio de Accenture, con una agenda que incluyó un panel de experiencias profesionales y dinámicas para favorecer el intercambio entre las participantes.

La iniciativa surge del propósito de la REIA de promover la inclusión laboral y del reconocimiento de que las agendas vinculadas con la inclusión se conectan con otras dimensiones de la gestión organizacional, como la diversidad, la equidad, la accesibilidad, la cultura y el desarrollo del talento.

“Desde la Red de Empresas Inclusivas de la República Argentina, entendemos que las agendas de inclusión no funcionan de manera aislada. Quienes impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad muchas veces también trabajan en diversidad, equidad, accesibilidad, cultura organizacional y desarrollo del talento. Mujeres en DEI nace de reconocer esa realidad y de la oportunidad de conectar experiencias que pueden enriquecerse mutuamente. No buscamos crear simplemente un nuevo espacio de encuentro, sino una comunidad que construya su propia agenda, genere oportunidades de colaboración y transforme ese intercambio en iniciativas concretas”, señaló Leticia Viva desde la REIA.

Una comunidad para compartir experiencias y construir propuestas

El programa estará liderado por Karina Vannini, HR Delivery Center Lead Argentina, HRSS Lead for Europe y Accenture HR Portfolio Lead for Latam, quien integra el Comité de Dirección de la REIA.

Entre los objetivos de la iniciativa se encuentran poner en valor las experiencias de quienes impulsan la diversidad, la equidad y la inclusión, facilitar conexiones entre personas con diferentes recorridos y responsabilidades, y promover aprendizajes y acciones compartidas con el acompañamiento de la Red.

La propuesta contempla una participación voluntaria y honoraria. La intención es que la comunidad se construya de manera participativa, a partir de los intereses, las necesidades y las propuestas de quienes la integren.

Dos iniciativas para conocer experiencias y ampliar la comunidad

Como parte de los próximos pasos, la REIA impulsa dos acciones. Por un lado, realizará un relevamiento anónimo, dirigido a mujeres que trabajan en las agendas de diversidad, equidad e inclusión. El objetivo es conocer sus experiencias, desafíos y necesidades. La participación está abierta a todas las interesadas, independientemente de que hayan asistido al encuentro de lanzamiento o formen parte de Mujeres en DEI.

Por otro lado, se encuentra abierta la convocatoria para integrar la comunidad Mujeres en DEI. A través de un formulario de inscripción, las personas interesadas pueden dejar voluntariamente sus datos y compartir qué les gustaría encontrar en este espacio.

Ambas instancias son independientes: participar del relevamiento no implica inscribirse en la comunidad, y tampoco es necesario responder la encuesta para sumarse a Mujeres en DEI.

De esta manera, la REIA busca ampliar el alcance de ambas iniciativas y generar información que permita conocer mejor las experiencias de quienes trabajan en estas agendas, al mismo tiempo que convoca a construir colectivamente un espacio de intercambio y colaboración.