Nace Move the Future: empresas lanzan una alianza regional para impulsar el empleo joven frente a los desafíos de la inteligencia artificial
Accenture, Accor, Amazon Web Services, EY, Fundación Forge, Scotiabank, Universal Assistance, Zurich, Zurich Foundation y Zurich Santander Insurance America presentaron Move the Future, una iniciativa que busca ampliar las oportunidades laborales para las juventudes en América Latina. Durante el lanzamiento, especialistas coincidieron en que la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y que el sector privado tiene un rol clave para generar nuevas oportunidades de inserción.
La irrupción de la inteligencia artificial está acelerando la transformación del mundo del trabajo. En ese escenario, un grupo de empresas y organizaciones lanzó Move the Future, un movimiento regional que busca articular esfuerzos del sector privado para ampliar las oportunidades de empleo y desarrollo para las juventudes en América Latina.
La iniciativa reúne a Accenture, Accor, Amazon Web Services (AWS), EY, Fundación Forge, Scotiabank, Universal Assistance, Zurich, Zurich Foundation y Zurich Santander Insurance America, con el objetivo de impulsar prácticas de contratación inclusivas, fortalecer la formación para el empleo y promover la colaboración entre empresas.
Durante el evento «Generación IA: El futuro del trabajo empieza hoy», especialistas, representantes empresariales y organizaciones sociales debatieron sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo juvenil y el papel que pueden asumir las empresas para reducir las brechas de acceso al trabajo formal.
“El futuro del trabajo no será definido únicamente por los algoritmos, también será definido por las decisiones que tomemos las personas”, planteó Andrea Méndez, directora de alianzas globales de Fundación Forge y conductora del encuentro, al abrir el evento
La IA transformará el empleo, pero las decisiones siguen siendo humanas
Durante el encuentro, Juan Jacobo Velasco, Oficial Senior de Información Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló que uno de los principales desafíos es el desacople entre los sistemas educativos y las necesidades actuales del mercado laboral.
«Cada vez hay un mercado laboral más dirigido hacia las habilidades que hacia un conocimiento general. La pregunta es quién ocupa ese espacio de formación para generar las habilidades que se requieren, y claramente ese espacio puede ser abordado por el mundo del trabajo y las empresas en particular», planteó.
Por su parte, el emprendedor y divulgador científico Santiago Bilinkis propuso cambiar el enfoque con el que suele discutirse la inteligencia artificial: «La IA no reemplaza empleos, reemplaza tareas. Un empleo es un conglomerado de múltiples tareas: algunas podrán ser realizadas por máquinas, otras seguirán siendo eminentemente humanas», explicó.
Además, sostuvo que el principal desafío para las organizaciones no será únicamente tecnológico: «El cambio a nivel organizacional es cultural. Las personas van a tener que ser acompañadas y guiadas en este proceso», señaló.
Un movimiento para ampliar oportunidades
La presentación de Move the Future estuvo a cargo de Leonardo Luis Caamaño, Regional Engagement Manager de Z Zurich Foundation, quien explicó el origen y propósito de la iniciativa: «Move the Future es un grupo de organizaciones que articula esfuerzos del sector empresarial para ampliar las oportunidades de empleo y desarrollo para las juventudes en América Latina», destacó.
Según explicó, el movimiento nació tras más de un año de trabajo conjunto entre empresas y organizaciones que comparten la preocupación por la inserción laboral juvenil. «Entendemos que el problema no es la falta de talento; sino la falta de oportunidades. Move the Future nace para construir puentes entre este talento que existe y el mundo empresarial que lo necesita».
La iniciativa plantea tres ejes de acción: instalar la inclusión laboral juvenil como una prioridad para el desarrollo económico y social, promover políticas y prácticas empresariales de contratación inclusiva y articular esfuerzos para conectar las habilidades de los jóvenes con las necesidades reales del mercado laboral.
Durante el encuentro también se presentaron experiencias concretas de empresas integrantes del movimiento. Azucena Noriega, directora de Recursos Humanos, Comunicaciones y Sustentabilidad de Zurich Santander México, compartió los resultados del programa de aprendices que la compañía desarrolla junto a Fundación Forge.
Por su parte, Massiel Sosa, quien ingresó a la empresa a través de ese programa y hoy trabaja como analista de nómina, destacó el impacto que tuvo la oportunidad en su desarrollo profesional y personal: «Si alguien más está confiando en mí, ¿por qué no voy a creer que tengo las capacidades para salir adelante?», señaló.
El cierre del encuentro estuvo a cargo de Manuel Silva, director de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Scotiabank México, quien remarcó que el objetivo es construir una red abierta de colaboración: «No estamos lanzando una iniciativa más. Esto es un movimiento que nace de la convicción de que la solución para incorporar talento joven no la puede resolver una sola empresa«, destacó.
En la misma línea, los impulsores convocaron a nuevas organizaciones a sumarse a Move the Future para compartir buenas prácticas, generar oportunidades laborales y contribuir al desarrollo de una región con mayor inclusión y competitividad.