Lactancia y trabajo: estrategias para la acción de las organizaciones empleadoras

Conciliar las políticas de lactancia y empleo continúa siendo un reto en Argentina. En la Semana Mundial de la Lactancia Materna, Grupo Provincia y Grupo Limpiolux comparten buenas prácticas para acompañar la cultura del amamantamiento desde los espacios de trabajo.

En Argentina, 8 de cada 10 personas que amamantan sostienen que es muy difícil conciliar la lactancia y el trabajo, y 6 de cada 10 mujeres opinan que sus empleadores/as apoyan poco o nada la lactancia. La falta de tiempo, la ausencia de espacios adecuados para extraer leche, el poco apoyo por parte de los empleadores y la falta de concientización sobre los beneficios de la lactancia son algunos de los obstáculos al momento de conciliar la lactancia con el trabajo según un informe de la Liga de La Leche Argentina y UNICEF Argentina (2023). Sin embargo, hay empresas que se encuentran trabajando activamente en fortalecer la cultura de la lactancia dentro del ámbito laboral.

“En Grupo Provincia promovemos la lactancia respetada generando las condiciones necesarias para que las mujeres que retornan a la actividad presencial luego de una licencia puedan hacerlo sin interrumpir o disminuir la lactancia que venían llevando adelante. Esas condiciones incluyen la decisión de crear lactarios por un lado, y también de flexibilizar los tiempos y espacios de trabajo post licencia para que ese retorno laboral sea compatible con la maternidad” explica María Soledad Durand, Directora del Grupo Provincia y Presidenta del Comité de Políticas de Género y Desarrollo Sostenible.

En el marco del Programa de Equidad de género corporativo que están desarrollando en el Grupo, la promoción y facilitación de la lactancia está contemplada como parte del pilar cultura inclusiva, por medio del cual procuran generar los apoyos necesarios para que las mujeres puedan desarrollar sus trayectorias profesionales en armonía con sus vidas familiares, contribuyendo en la eliminación de barreras y obstáculos que inciden en la igualdad de oportunidades y en la participación laboral femenina. “Tanto Provincia ART como Provincia Seguros cuentan con lactarios en sus sedes centrales y en el caso de Provincia Seguros acaban de inaugurar otro en la sucursal de Morón” señala Durand.

En Grupo Limpiolux desde hace cinco años disponen de un lactario en sus oficinas centrales. “Este espacio, confortable y privado, fue diseñado especialmente para que las personas lactantes puedan extraer su leche y conservarla en una heladera” sostiene Florencia Potel Furchi, analista de Comunicación, y agrega: “También creamos el programa Amar y trabajar, donde brindamos espacios de orientación durante el período de licencia por ma-paternidad para la gestión de las previsiones de cuidados y la transición hacia el trabajo”. Además, la empresa se encuentra desarrollando una política para que las personas gestantes que trabajan en la oficina puedan hacerlo de manera online los primeros tres meses luego de su licencia. “Esta política consideraría brindar una licencia extendida a la pareja para el acompañamiento de la persona gestante” aclara la analista.  

La importancia de apoyar la cultura de la lactancia desde los espacios de trabajo

Según la Encuesta Nacional de Lactancia 2022, menos de la mitad de los niños y niñas en Argentina alcanzan los 6 meses con lactancia exclusiva, por lo que se deduce que el tiempo de separación y la reincorporación al trabajo afectan la lactancia. ¿Por qué es importante que las organizaciones empleadoras se involucren activamente para contribuir a revertir esta situación?

Para Durand, incorporar prácticas para promover la lactancia resulta fundamental no solo por el derecho de las madres a conciliar la maternidad y la actividad laboral, sino por la trascendencia de esta práctica en el desarrollo de las personas: “El Ministerio de Salud de la Nación y la Organización Mundial de la Salud indican que debe promocionarse la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses y con alimentación complementaria hasta los dos años de vida. Sin embargo, las licencias por maternidad según la Ley de Contrato de Trabajo son de 3 meses. Por lo tanto: ¿cómo hace la madre que debe volver a su actividad laboral vencidos los 3 meses para continuar la lactancia hasta los 6 meses exclusivos sin perder su puesto de trabajo? ¿Cómo hace una mujer que trabaja para no interrumpir el amamantamiento si no cuenta con espacios y apoyos que le permitan conciliar la lactancia con su empleo?” se pregunta y afirma: “Además de todos los beneficios para la salud que la leche materna implica, en Grupo Provincia queremos que esos bebés y esas mamás puedan vivir esa etapa con la mayor plenitud posible”.

Desde una perspectiva organizacional, apoyar la lactancia materna también contribuye a un entorno laboral más equitativo, al reconocer y atender las necesidades específicas de las personas lactantes. Así lo entienden en Grupo Limpiolux: “Implementar prácticas que promuevan la lactancia materna es un reflejo de nuestro compromiso con el bienestar integral de nuestras personas y sus familias. Al hacerlo, no solo fomentamos la salud y el desarrollo de las futuras generaciones, sino también nuestra cultura organizacional” apunta Potel Furchi.

Miriam Scarlett Betancourt, coordinadora de Calidad, Ambiente, Seguridad e Higiene de Grupo Limpiolux, hizo uso del lactario cuando retornó de su licencia por maternidad y acuerda con esta mirada: “Realmente me sentí contenida: pude continuar amamantando y no sentir que había afectado la alimentación de mi beba. Esto me permitió continuar dándole el pecho y ella nunca experimentó ninguna desconexión. Estoy agradecida con el espacio y con el tiempo que me ha brindado la empresa para poder continuar cerquita de mi hija” resalta.

Por su parte, Silvia, del área Comercial de Grupo Provincia, señala que «retomar el trabajo sabiendo que contamos con un espacio acorde a nuestras necesidades reduce el estrés o la preocupación. Contar con nuestro lactario es apoyarnos como mamás trabajadoras. Me hace sentir valorada y respaldada en mi decisión de combinar maternidad y carrera profesional«. En la misma línea, Manuela, del área de Siniestros de la compañía, destaca que «tanto el lactario como la hora extensible me dieron lugar para llevar la lactancia deseada, me dieron la tranquilidad, la higiene y el tiempo necesario para sostenerla permitiéndome estar con mi bebe y a la vez continuar mis tareas laborales».