Gestionando con diversidad: un programa de formación para promover entornos inclusivos de manera medible

Whalecom, consultora especializada en transformar organizaciones, lanzó la tercera edición del programa Gestionando con Diversidad, dirigido a líderes de negocios y profesionales de recursos humanos y sustentabilidad, y diseñado con el propósito de contribuir a fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión dentro de las organizaciones.

El objetivo es brindar a los participantes conocimientos, habilidades y mejores prácticas para que puedan gestionar con diversidad, a través de una estrategia medible que propicie entornos inclusivos. El programa pone el foco en las prácticas de gestión DEIB, en la importancia de su medición, su contribución con la sustentabilidad organizacional, y en el nuevo modelo de liderazgo inclusivo.

“Un liderazgo inclusivo es cuando los líderes aseguran que todas las personas sean bien tratadas, escuchadas y valoradas. Cuando aceptan y reconocen las diferencias de cada integrante del equipo, construyendo un espacio seguro de trabajo, manifestando y expresando empatía estando atento a las necesidades de cada integrante del equipo. Asimismo, un líder inclusivo manifestará su compromiso con la diversidad, admitirá los errores y reconocerá sus sesgos,  relacionándose con su equipo con respeto y apertura” explicó Luis Etchenique, Consultor Sr en DEIB de Whalecom.

Así, a partir de los contenidos que se compartirán a lo largo de la formación, los participantes podrán adquirir un marco conceptual sobre DEIB, sus dimensiones y necesidades, y reconocer los sesgos y privilegios, generando conciencia de los mismos y su impacto en la toma de decisiones. Además, obtendrán herramientas para planificar e implementar una estrategia DEIB, a la vez que adquieren un marco práctico para implementar sus propios KPIs, entre otros beneficios.

“Los KPIs no solo son importantes para medir las acciones implementadas y analizar el impacto que éstas producen en la gestión, sino también para evaluar a los equipos de trabajo. Sirven también para medir las prácticas, su impacto en el negocio, en la estrategia de RR. HH. y en la organización en general” explicó Etchenique y concluyó: “Es fundamental definir los KPIs que contribuirán a monitorear las acciones en pos de la estrategia de negocios. Siempre tengamos presente que la gestión de la diversidad es un ganar-ganar y este ganar no solo es desde lo económico, sino que también genera valor social y en las personas”.