ArcelorMittal Acindar: liderazgo de mujeres e inclusión laboral, los ejes de su estrategia de diversidad
El Reporte Integrado 2025 de ArcelorMittal Acindar detalla iniciativas para impulsar la participación de mujeres en puestos de liderazgo, promover entornos laborales inclusivos y ampliar las oportunidades para personas con discapacidad y del colectivo LGBTIQ+.
En una industria históricamente masculinizada como la siderurgia, ampliar las oportunidades de desarrollo profesional y revisar las condiciones de acceso al empleo son algunos de los desafíos que atraviesan las políticas de diversidad, equidad e inclusión de ArcelorMittal Acindar. La compañía reportó avances y nuevas iniciativas en su Reporte Integrado 2025.
Uno de los objetivos que mantiene la empresa es alcanzar un 25% de mujeres en posiciones de liderazgo para 2030. Según la publicación, en 2025 el indicador de cumplimiento de esa meta llegó al 20%, frente al 18% registrado en 2024.
La empresa también informó un cambio en sus prioridades de medición: originalmente, sus objetivos para 2030 contemplaban que las mujeres ocuparan el 25% de las posiciones de liderazgo ejecutivo y el 30% del total de la compañía. En 2025, decidió priorizar formalmente la participación femenina en puestos de liderazgo, aunque señaló que continuará trabajando para incrementar la cantidad total de mujeres en la organización.
Entre las iniciativas reportadas durante 2025 se encuentra el lanzamiento de I AM Woman Líder, un programa de mentoría orientado a fortalecer el talento de mujeres identificado en los planes de sucesión de la compañía. La propuesta contó con la participación de 53 colaboradoras de distintos niveles jerárquicos.
La iniciativa se desarrolló en alianza con Voces Vitales del Cono Sur y se inscribe en una estrategia más amplia que busca fortalecer la atracción, la fidelización y el desarrollo del talento diverso, además de promover la equidad de género en las posiciones de liderazgo.
Políticas de cuidado y salud integral
El reporte incluye medidas vinculadas con la maternidad y la lactancia. ArcelorMittal Acindar cuenta con 10 Espacios amigos de la lactancia distribuidos en sus distintas localizaciones y ofrece una licencia extendida de 180 días para la persona gestante.
Estas políticas se complementan con el programa Por Vos, orientado a la salud integral de las mujeres y a su bienestar físico, psíquico y mental. La empresa presenta estas acciones como parte de su política de cuidado y acompañamiento.
En el plano de la cultura organizacional, también llevó adelante iniciativas de comunicación y sensibilización sobre diversidad. Entre ellas, el Mes #YoGenero, en el marco del Día Internacional de la Mujer; un webinar por el Día del Orgullo LGBTQ+; y actividades durante la Semana de las Personas con Discapacidad, que incluyeron una instancia de sensibilización con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Inclusión LGBTIQ+ y oportunidades para personas con discapacidad
La estrategia de diversidad de la compañía contempla cuatro comunidades internas de afinidad, enfocadas en mujeres, personas LGBTIQ+, generaciones y discapacidad. Estos grupos buscan impulsar acciones vinculadas con las prioridades de la organización y contribuir a la difusión de distintas temáticas de diversidad e inclusión.
En materia de diversidad sexual, durante 2025 la empresa obtuvo por primera vez la certificación HRC Equidad AR, de Human Rights Campaign Foundation, que reconoce su compromiso con la inclusión laboral de personas LGBTIQ+. Además, participó como mentora en la primera edición del programa interempresarial Trabajando en la Diversidad, impulsado por AmCham Argentina junto con Guay Not! y Factor Diverso. El espacio reunió a 19 empresas y más de 40 representantes para intercambiar experiencias y estrategias sobre género, discapacidad, diversidad generacional y diversidad LGBTIQ+.
En relación con la inclusión laboral de personas con discapacidad, ArcelorMittal Acindar informó una alianza con la Universidad Católica Argentina (UCA), en el marco del programa Formación para el Empleo, orientado a promover oportunidades laborales para jóvenes con discapacidad intelectual. Durante el segundo cuatrimestre de 2025, la empresa recibió al primer estudiante participante en su planta de La Tablada, en el área de Legales.
