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5 iniciativas y recursos para accionar contra la discriminación de las personas LGBTTIQ+

El 17 de mayo es el Día Internacional contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, una fecha para conmemorar la eliminación de la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales por parte de la Organización Mundial de la Salud.

Hoy, en el #RecurseroDEI, compartimos 5 iniciativas y recursos para inspirarnos a contribuir con espacios de trabajo libres de discriminación y respetuosos con el colectivo LGBTTIQ+.

1. Un aliado estratégico con quien trabajar en conjunto: Contratá trans apunta a mejorar las condiciones de inserción socio laboral de las personas travesti, trans y no binaries. Además de articular ofertas de trabajo entre personas y empleadores, realiza capacitaciones y sensibilizaciones para empresas.

2. Una guía con recomendaciones para empresas para saber qué hacer y qué no en esta fecha: Toolkit 17/5 fue elaborado por la R.E.D. de Empresas por la Diversidad de la Universidad Di Tella como guía para reflexionar sobre la oportunidad de trabajo que tienen las empresas en esta fecha y la forma de involucrar a sus colaboradores.

3. Una investigación para conocer los obstáculos y desafíos de las personas LGBTTIQ+ en el ámbito laboral: “Techos de Lavanda” es una investigación publicada en 2023 por Nodos Consultora, que analiza la discriminación que vive este colectivo en espacios de trabajo.

4. Un medio de comunicación para informarnos sobre diversidad sexual: Presentes es un medio periodístico regional independiente especializado en cobertura de temas de género y diversidad sexual. Desde una perspectiva de derechos humanos, busca poner en agenda temas de impronta social que están poco representados en los medios tradicionales.

5. Una curaduría de podcasts para aprender más: desde Diversa armamos una selección de podcasts para visibilizar la reivindicación de derechos de las personas LGBTTIQ+ y dar a conocer algunas de sus historias, experiencias y reflexiones.

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