8M: Cuando la equidad se institucionaliza
En esta segunda entrega del relevamiento de Diversa Noticias sobre cómo empresas y organizaciones conmemoran el Día Internacional de la Mujer e integran la equidad a su estrategia de negocio, se incorporan nuevas voces provenientes de diferentes sectores, con distintos niveles de madurez en sus políticas, pero con un denominador común: la decisión de formalizar la agenda.
Los casos de Grupo San Cristóbal, IADEF, Life Seguros, L’Oréal Groupe Argentina, Martínez de Hoz & Rueda, el Ministerio de Turismo de Uruguay, PedidosYa, PwC Argentina, Randstad, Royal Canin Argentina, SanCor Salud y /slantis confirman una tendencia entre las organizaciones que vienen trabajando sostenidamente en la temática: la equidad de género deja de ser una acción circunscripta a una fecha del calendario y se transforma en una dimensión estructural de la gestión, con políticas, indicadores de seguimiento, instancias de rendición de cuentas y metas de mediano y largo plazo
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Grupo San Cristóbal: un mural colectivo y el arte como herramienta de reflexión
Grupo San Cristóbal apuesta al arte para conmemorar el 8M. Su Comité de Diversidad e Inclusión convocó a la comunidad interna y a la cadena de valor de productoras de seguros a participar en una instalación artística colectiva: cada participante eligió la foto de una mujer referente para integrar un mural a cargo de la artista Florencia Rigiroli. La propuesta se complementa con la muestra «Tela, papel, tijera», que podrá visitarse del 5 de marzo al 23 de abril de 2026 en el Espacio Multicultural de la Fundación San Cristóbal en Rosario.
La compañía trabaja la equidad como dimensión estratégica del negocio, con metas, indicadores y gobernanza específica. Sus avances se comunican en el Reporte de Sustentabilidad, alineado con estándares internacionales como GRI, SASB y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres.
“En Grupo San Cristóbal trabajamos la equidad no sólo como un principio, sino como una dimensión estratégica del negocio. Este enfoque se traduce en acciones para promover la participación de mujeres en liderazgo y desarrollo profesional, a través de programas de formación y fortalecimiento de habilidades técnicas”, reflexionó Silvia Battilana, responsable de sustentabilidad.
IADEF: perspectiva de género en gobernanza de la empresa familiar
“En el Instituto Argentino de la Empresa Familiar (IADEF) entendemos que la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito de la empresa familiar no constituyen una acción aislada, sino una política transversal que debe integrarse en la construcción cultural que promovemos año a año. Es por ello que permanentemente desarrollamos diversas iniciativas enfocadas en promover estos valores”, explicó Natalia Christensen, Presidenta de la institución.
Así es que IADEF integra la perspectiva de género en su misión de fortalecer la gobernanza de las empresas familiares. A lo largo del año diseña contenidos con perspectiva de género, organiza paneles con mujeres empresarias y directoras, promueve el acceso de las mujeres a los órganos de gobierno y asesora a las familias empresarias para evitar sesgos en los procesos sucesorios.
Además, la institución modificó su Estatuto para asegurar la equidad de género, estableciendo en su artículo 2° el compromiso de «promover la igualdad de género y la diversidad en la empresa familiar» e incorporar cláusulas específicas en los protocolos. A nivel interno, la equidad se refleja en la composición de su Comisión Directiva y en los criterios de selección de expositores y docentes.
«La equidad de género no se limita a la representación numérica, sino que implica crear condiciones reales de participación, formación y acceso a la toma de decisiones estratégicas. Nuestro compromiso es sostener una agenda activa que promueva entornos de gobernanza más inclusivos, profesionales y sostenibles para las familias empresarias”, resaltó Christensen.
Life Seguros: sensibilización sobre mujeres en finanzas y apoyo a emprendedoras sociales
Life Seguros, compañía del Grupo Financiero ST, lanzará la campaña “La mujer en la industria financiera”, que incluirá contenidos audiovisuales con colaboradoras, clientes y protagonistas de programas de inversión social, además de activaciones internas para reflexionar sobre liderazgo femenino, acceso a crédito y techo de cristal.
Además, con foco en la comunidad, realizarán una feria con emprendedoras sociales en la oficina y acciones de voluntariado sobre educación financiera junto a la organización Mujeres 2000.
A lo largo del año, el Grupo impulsa programas de mentoría, capacitación para el liderazgo y políticas de flexibilidad laboral orientadas a la conciliación y corresponsabilidad. Además, participa activamente en espacios como la Red de Mujeres en Seguros, el Foro de Mujeres en Seguros, la Fundación Flor y el Protocolo de Finanzas Sostenibles. «Nuestros programas de inversión social ponen el foco en el empoderamiento de la mujer, apoyo y compra a emprendimientos sociales liderados por mujeres de la economía social», detalló Jesica Lores, Líder de Triple Impacto en Grupo Financiero ST.
L’Oréal Groupe Argentina: sin brecha salarial certificada por EDGE y 2.224 graduadas en “Belleza por un Futuro”
En L’Oréal Groupe Argentina el 50% de su Board, el 63% de los puestos de liderazgo medio y alto, y el 100% de las direcciones de marca están liderados por mujeres. Una auditoría internacional de EDGE certificó que no existe brecha salarial de género en la filial local.
Entre sus políticas se destacan: licencias extendidas por maternidad, paternidad y adopción, regreso progresivo al trabajo, programa Child Care con reintegro económico para cuidado, y un Protocolo de Violencia de Género que contempla hasta 15 días corridos de licencia renovables, recursos legales, psicológicos y financieros, y un canal de denuncias confidencial SPEAK UP.
En el plano social, el programa «Belleza por un Futuro» acumula 2.224 personas graduadas desde 2017, con el 97,5% de mujeres y una tasa de inserción laboral del 80%. El Premio L’Oréal-UNESCO «Por las Mujeres en la Ciencia» lleva 27 años reconociendo el talento científico femenino en Argentina. En 2025, la compañía obtuvo la certificación HRC Equidad AR y el premio del Women Economic Forum como Empresa del Año.
«Con este conjunto de políticas, buscamos generar un entorno de trabajo más equitativo y flexible, donde ninguna mujer tenga que elegir entre su desarrollo profesional y su proyecto personal o familiar”, afirmó Brenda Bianquet, Gerenta de Asuntos Corporativos de L’Oréal Groupe en Argentina.
Martínez de Hoz & Rueda: lanzamiento del Grupo de Diversidad e Inclusión
El estudio jurídico Martínez de Hoz & Rueda (MHR) aprovecha el 8M para lanzar formalmente su Grupo de Diversidad e Inclusión (D&I), en el marco de un proceso de expansión y consolidación institucional. El lanzamiento se realizará a través de un desayuno con mujeres referentes y líderes del mercado que compartirán sus trayectorias, experiencias y estrategias para el desarrollo profesional, con foco especial en el acompañamiento de las generaciones más jóvenes.
El encuentro será el primero de una agenda más amplia que se extenderá a lo largo del año. Una de las próximas instancias será en la Conferencia Latinoamericana de M&A 2026 organizada por la International Bar Association (IBA) en Punta del Este, donde el Grupo de D&I participará en un encuentro sobre políticas y mejores prácticas de inclusión en el mundo laboral.
«Queremos especialmente inspirar a nuestras asociadas y acompañarlas en su desarrollo profesional, brindando apoyo para que puedan asumir nuevos desafíos, aprovechar oportunidades y proyectar su crecimiento dentro de la organización«, aclaró Victoria Bengochea, nueva socia de Martínez de Hoz & Rueda (MHR).
Ministerio de Turismo de Uruguay: las mujeres mueven el turismo, y los datos lo confirman
El Ministerio de Turismo de Uruguay lanzará la campaña «Las mujeres mueven el turismo» para el 8M, con dos reels protagonizados por ocho mujeres de distintos rubros del sector: gastronomía, eventos, congresos, turismo rural, periodismo y función pública. La campaña también difundirá datos del Instituto Nacional de Estadísticas: el 46,1% del empleo turístico está sostenido por mujeres; en gastronomía, el 56% del empleo es femenino; y en hotelería, más del 53% del personal son mujeres.
Entre las iniciativas del organismo se destacan el programa «Mujeres Rurales y Turismo» (2026-2030), que busca visibilizar y conectar a las mujeres rurales vinculadas al turismo, y la instalación de Puntos Violetas en playas y eventos turísticos de alta concurrencia para incidir en políticas de enfrentamiento a la violencia de género.
“Además, en el marco del 25N el Ministerio lanzó una campaña de Viajeras Seguras, seleccionando a tres influencers mujeres para que compartieran con su comunidad la experiencia de viajar como ‘mujeres solas’ por Uruguay”, relató Karina Baldovino, referente de la unidad especializada en género del Ministerio de Turismo de Uruguay.
PedidosYa: sponsorship, mentoring y formación
PedidosYa aborda la equidad de género como parte de su gestión cotidiana integrada a la estrategia de negocio. Para el 8M, impulsará una agenda regional con un evento virtual interno sobre mujeres en tecnología, espacios de visibilización de referentes y activaciones locales: en Costa Rica, en alianza con la organización «Ideas en acción» para inspirar a adolescentes hacia la tecnología; en Bolivia, con un panel de líderes y referentes.
Sus programas LeaderShe y WomenUp impulsan el crecimiento hacia roles senior mediante sponsorship, mentoring y formación. Actualmente, el 49% de quienes trabajan en la compañía son mujeres y el 40% de los cargos de liderazgo son ocupados por ellas. En tecnología, el programa +MujeresTech logró que el 75% de sus participantes continuara en la compañía tras la finalización del programa, y todas crecieron profesionalmente en menos de un año.
«Entendemos al 8M no como una acción aislada sino como una oportunidad para reforzar conversaciones clave y seguir promoviendo una cultura de trabajo cada vez más inclusiva», afirmó Emilia Ganem, Diversity and Sustainability Principal de PedidosYa.
PwC Argentina: talleres, procesos y prácticas para fortalecer la equidad
PwC conmemora el 8M con un menú de actividades que incluye un taller con la consultora Belonging sobre estilos de liderazgo y estereotipos, una charla de la Cámara de Comercio de Uruguay sobre entornos laborales equitativos, una actividad grupal sobre género y generaciones junto a la R.E.D. Di Tella, y el dictado de dos talleres para la comunidad junto a Fuerza Mujeres -organización que trabaja la inserción laboral de mujeres de más de 45 años- sobre marketing digital, edición de video, LinkedIn y marca personal.
A lo largo del año, la firma sostiene estructuras salariales equitativas con medición de brecha salarial, licencias con perspectiva de género, salas de lactancia, guías de lenguaje inclusivo, monitoreo de KPIs de género (que contempla representación, promociones y presencia en roles de liderazgo), programas de desarrollo y continuidad profesional (como formaciones en Liderazgo y mentalidad inclusivos) y un Programa de Mujeres en Tecnología. Además, adhieren a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres.
«Tenemos una estrategia global donde el género es una dimensión prioritaria, con estructuras salariales equitativas y escalas idénticas para mujeres y varones”, señaló Guillermina Vignolles, Manager HC de PwC en Argentina.
Randstad: brecha salarial medida, 28 días de licencia por paternidad y consultoría para clientes
Bajo el lema global «Unlock Potential«, Randstad Argentina conmemoró el 8M con un webinar interno a nivel mundial con speakers locales, una campaña de comunicación interna y externa con videos institucionales e historias de vida, y un rol activo hacia afuera: a través de su servicio de consultoría en diversidad, equidad e inclusión, acompaña a sus clientes en sensibilizaciones y talleres, así como charlas de empleabilidad para mujeres en el marco del voluntariado corporativo.
A lo largo del año, la equidad es parte central de su estrategia. El 63,39% de su fuerza laboral está compuesta por mujeres y el 53% de los mandos medios también, lo que -según la compañía- promueve una mirada diversa en la toma de decisiones. La brecha salarial se mide y se comunica anualmente en su reporte de sostenibilidad. En materia de conciliación, cuidado y corresponsabilidad, ofrecen 28 días de licencia por paternidad, retorno progresivo tras la maternidad, esquemas de trabajo flexible y acompañamiento económico a madres y padres hasta los 4 años del niño o niña.
Cuentan con una Guía Práctica para procesos de selección neutros al género, desarrollada en 2020 junto a la Secretaría para la Igualdad de Género del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, disponible de forma gratuita para cualquier organización. El compromiso se extiende también a la cadena de valor: sus proveedores deben adherir a una Política de Compras con estándares de derechos humanos y equidad de género. «En Randstad creemos que la equidad es un compromiso diario de transformación cultural para que todas las personas, sin importar su origen, puedan encontrar un trabajo con propósito», afirmó Jorge Figueroa, Director de Public Affairs & Sustainability.
Royal Canin Argentina: campaña inspiracional y Associate Resource Group
Royal Canin Argentina prepara para el 8M un video de tono inspiracional sobre sus colaboradoras -en su vida cotidiana y en su rol profesional- y una serie de breves entrevistas sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el mundo laboral. Ambas piezas son parte del trabajo del comité interno de Diversidad e Inclusión.
Desde 2022, la compañía impulsa WoMars, un Associate Resource Group (ARG) enfocado en cuestiones de género que ha desarrollado workshops de sensibilización, charlas de líderes mujeres, encuentros sobre discapacidad y género, y capacitaciones en contratación sin sesgos. Entre sus políticas concretas se incluye la extensión de la licencia por maternidad con regreso paulatino, lactarios en los tres sitios de trabajo en Buenos Aires, iniciativas de empleabilidad femenina en áreas operativas y políticas de prevención del acoso.
«Trabajamos de forma sostenida para consolidar una cultura organizacional cada vez más equitativa, inclusiva y orientada al desarrollo profesional de las mujeres», sostuvo Federico Menescaldi, People & Organization Head en Royal Canin Argentina.
SanCor Salud Grupo de Medicina Privada: la equidad como política transversal
Para el 8M la compañía realizará una charla participativa para sus más de 2300 colaboradores, orientada a generar conversaciones e identificar buenas prácticas con perspectiva de género, con foco en cómo las conductas cotidianas impactan en las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Más del 65% del equipo de SanCor Salud está conformado por mujeres. La compañía, que adhiere a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU, cuenta con una Política de Derechos Humanos con lineamientos claros de no discriminación y una guía de comunicación con perspectiva de género. Su política remunerativa apunta a eliminar brechas salariales. Entre sus procesos con perspectiva de equidad, revisan los circuitos de selección, impulsan instancias de formación y generan condiciones que acompañen el crecimiento en un entorno de equilibrio entre la vida laboral y personal.
“El 8M es una oportunidad para sensibilizar y visibilizar. Pero no se limita a una efeméride, está en nuestra agenda diaria. También se extiende a la comunidad a través de nuestra Fundación: acompañamos a niñas, niños y jóvenes de escuelas apadrinadas, impulsamos charlas e iniciativas y otorgamos becas que permiten acceder a más oportunidades”, declaró Mauro Storero, Gerente de Capital Humano.
/slantis: certificada como Women Owned Company, el 66,5% del equipo son mujeres
/slantis es una empresa de tecnología con ADN femenino desde sus orígenes: fue fundada y hoy es liderada por mujeres, y está certificada internacionalmente como Women Owned Company, una certificación otorgada a instituciones operadas y/o controladas por al menos un 51% de mujeres. Actualmente, el 66,5% de su equipo son mujeres.
Para el 8M, invitarán a una líder de diseño de una de las firmas de arquitectura más grandes de Estados Unidos para una charla sobre su trayectoria y los desafíos que enfrentó en un sistema que, como señala la empresa, no acompaña a las mujeres al 100% en todos los países donde tienen clientes.
Entre sus políticas se destacan: entrevistas estructuradas para mitigar sesgos inconscientes, una cultura de seguridad psicológica medida activamente -con un resultado de 4,3/5 en estudio conjunto con la Universidad de San Diego- y una política de licencia parental igualitaria para hombres y mujeres (3 meses de tiempo completo más 3 meses de medio horario).
«Promovemos activamente la corresponsabilidad en el cuidado con una política de licencia parental igualitaria para hombres y mujeres, buscando eliminar el refuerzo de roles de género tradicionales», destacó Andy Robert, Co-Founder y CEO de/slantis.
