Diagui: la IA que acompaña la reinvención laboral de las personas mayores de 45 años

– ¿Qué los motivó a crear un asistente de IA centrado en la reinvención laboral de personas +45?

En Diagonal Asociación Civil estamos convencidos de que el talento y la experiencia no tienen fecha de vencimiento. Creamos este asistente de inteligencia artificial con un propósito muy claro: acompañar y potenciar la reinvención laboral de personas mayores de 45 años, un grupo que se enfrenta barreras injustas en el mercado laboral. Nuestra motivación nace de 24 años de trabajo junto a estas personas, escuchando sus desafíos, sus miedos y también sus ganas inmensas de seguir aportando valor.

Este asistente para la población Silver no solo brinda orientación personalizada, sino que también simboliza la evolución permanente y la adaptación necesaria de Diagonal ante los avances y disrupciones tecnológicas para mantener y ampliar el compromiso con la equidad, la inclusión y el reconocimiento del potencial intergeneracional en el mundo del trabajo.

– ¿Cómo fue el proceso de entrenamiento de la IA?

¡Gran pregunta! El proceso de entrenamiento de Diagui fue tan humano como tecnológico. Inició con la recopilación de la experiencia y de conocimientos acumulados por Diagonal a lo largo de más de dos décadas de trabajo con personas +45: sus necesidades, sus búsquedas, sus aprendizajes y sus desafíos. A partir de ahí, se diseñaron guías de conversación, contenidos y recursos especialmente pensados para acompañar procesos de reinvención laboral con empatía, respeto y enfoque práctico orientado a la acción.

Después, ese contenido fue integrado y adaptado para que la IA pudiera interpretarlo, responder en un tono cercano, empático, simple y brindar orientación útil. No se trató solo de alimentar un sistema con datos, sino de enseñarle a conversar con sensibilidad y propósito. Porque Diagui no está para impresionar con tecnicismos: está para estar ahí cuando alguien necesita apoyo, una idea, impulso y diseño de caminos para pasar a la acción de ser un aliado en la reinvención de la trayectoria laboral y profesional de las personas +45 años.

– En esta etapa Diagui se enfoca en reinvención laboral, pero se encuentran trabajando en su expansión a otras temáticas: ¿cuáles son estas temáticas y cómo proyectan la evolución de Diagui?

La visión de Diagui va mucho más allá del empleo: busca ser un acompañante integral en los procesos de cambio y crecimiento de las personas +45. Por eso, ya se está trabajando en la incorporación de nuevas temáticas como educación financiera para la mediana edad, pensando en quienes quieren reorganizar sus ingresos, emprender o planificar la jubilación; bienestar emocional, con recursos para cultivar la autoestima, la confianza y la resiliencia en momentos de transición; habilidades digitales, para achicar la brecha tecnológica y favorecer la autonomía en un mundo cada vez más digitalizado; proyectos de vida y propósito, ayudando a quienes se preguntan “¿y ahora qué?” a construir nuevas narrativas significativas.

A futuro, Diagui se proyecta como una plataforma más robusta y adaptativa, capaz de personalizar aún más su acompañamiento según los intereses, etapas de vida y contextos de cada persona. La meta es que cada persona pueda encontrar en Diagui no solo respuestas, sino también inspiración y compañía en su camino de reinvención.

– ¿En qué consiste la articulación con otras organizaciones y empresas en el desarrollo e implementación del proyecto?

La articulación con otras organizaciones es parte central de la estrategia de Diagonal. Asi también nace Diagui: con la mirada colaborativa de trabajar en red y articulando con expertos.

A través de un diseño colaborativo, se incorpora la experiencia de actores del ámbito social, tecnológico y empresarial para construir contenidos, herramientas y enfoques que respondan a las necesidades de la población Silver.

Así nació la alianza con Accenture que hace años que apoya la temática Silver y hoy es un socio estratégico en este proyecto. Por otro lado, y como partner tecnológico se incorporó Wingu que potencia el impacto de proyectos e iniciativas sociales a través de la tecnología. con la mirada del mundo financiero también se incorporó al proyecto Banco Comafi

– ¿Están abiertos a sumar nuevos aliados?

Sí. Diagui está abierto a seguir incorporando aliados estratégicos que compartan el propósito de promover la empleabilidad y la inclusión sociolaboral de personas de más de 45 años. La colaboración es clave para escalar el impacto del proyecto. Buscamos potenciar el alcance, la sostenibilidad y la eficacia de la herramienta. Cada nuevo aliado aporta valor, amplía las posibilidades de incidencia y contribuye a consolidar una red de apoyo sólida para las personas en proceso de reconversión laboral.