BancoSol: “Cuando una mujer avanza, avanzamos todos”

La entidad financiera boliviana fue reconocida en la categoría Latam de los Premios FLOR a la Diversidad por su estrategia integral de diversidad, igualdad e inclusión, centrada en la igualdad de género. En diálogo con Diversa, su Gerenta General, Verónica Gavilanes, cuenta cómo trabajan para cerrar brechas, transformar su organización y promover el empoderamiento económico de las mujeres.

– ¿Qué implicó para ustedes recibir el Premio FLOR?

Recibir el Premio FLOR a la Diversidad en la categoría Latam nos llena de orgullo y reafirma que avanzamos en la dirección correcta. Este reconocimiento, fruto de una rigurosa evaluación por un jurado multidisciplinario, valida nuestra estrategia de diversidad, igualdad e inclusión como un pilar clave de nuestro compromiso con la sostenibilidad. Nos impulsa a continuar fortaleciendo este propósito, esencial para construir una sociedad más justa y próspera.

– ¿Qué fortalezas creen que reconoció el jurado en su estrategia de diversidad?

Considero que el jurado valoró principalmente la solidez y consistencia de nuestra estrategia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DII), desarrollada en 2022 e integrada al pilar de Sostenibilidad, uno de los cuatro pilares estratégicos que guían a BancoSol.

En esta primera etapa, hemos priorizado la igualdad de género como eje transversal, integrándola en toda nuestra cadena de valor. Promovemos los derechos y las oportunidades para las mujeres en las finanzas, el ámbito laboral, el mercado y la comunidad, a través de acciones concretas, medibles y sostenibles que impulsan tanto la transformación interna como el impacto externo.

A nivel interno, la estrategia DII se implementa mediante el gobierno corporativo y la gestión del talento, con un enfoque claro en la diversidad de género. Esto se refleja en políticas institucionales alineadas a DII, programas de formación en liderazgo inclusivo, inteligencia y comunicación de género, beneficios integrales, mecanismos de reconocimiento, implementación de salas de lactancia y análisis de brechas, especialmente en áreas STEM.

Externamente, desarrollamos Avanza Mujer, un modelo bancario inteligente en género, diseñado por, para y junto a mujeres bolivianas. Este programa integral ofrece soluciones financieras y servicios de valor agregado que fortalecen sus negocios y promueven su desarrollo como emprendedoras. Al cierre de la gestión, 169.017 mujeres accedieron a créditos por un total de USD 1.137 millones, representando el 44,04% de la cartera total del banco. Además, 24.953 mujeres se certificaron en programas de formación y desarrollo de habilidades empresariales.

En 2024 lanzamos el primer bono social de género en Bolivia, por USD 30 millones, destinado a financiar 4.500 negocios liderados por mujeres. El monto fue colocado en su totalidad apenas ocho meses después de su emisión. Me complace anunciar que, en 2025, emitiremos nuestro segundo bono social de género, reafirmando nuestro compromiso con el empoderamiento económico de las mujeres.

También impulsamos iniciativas que reconocen y visibilizan su contribución al desarrollo del país, como el reconocimiento anual a mujeres emprendedoras y el Premio Nacional de Periodismo con Perspectiva de Género, en alianza con ONU Mujeres y la Fundación para el Periodismo, para fomentar una comunicación más inclusiva.

Asimismo, promovemos la diversidad, igualdad e inclusión en nuestra cadena de proveedores, a través de un código de ética y capacitaciones. Al cierre de la última gestión, el 42% de nuestras proveedoras son mujeres o empresas lideradas por ellas. Además, aplicamos un incentivo adicional del 2% en los procesos de contratación, garantizando condiciones de transparencia y equidad.

Gracias a esta estrategia robusta y a los resultados alcanzados, en 2024 fuimos reconocidos con la categoría Líder en WEPs, una distinción que reafirma nuestro compromiso con la igualdad de género. Seguiremos promoviendo nuevas acciones y medidas, porque cuando una mujer avanza, avanzamos todos.

– ¿Cómo vivieron el proceso de postulación? ¿Habían participado en ediciones anteriores del premio antes de ganar?

BancoSol se postuló por primera vez al Premio FLOR a la Diversidad en 2024, viviendo el proceso con entusiasmo y compromiso. Reconocemos en esta oportunidad un espacio valioso para visibilizar y fortalecer nuestra estrategia de diversidad, igualdad e inclusión, con un énfasis especial en promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, contribuyendo así a cerrar brechas.

Al ser nuestra primera participación, el reconocimiento recibido tiene un significado especial. Este logro nos impulsa a seguir avanzando con mayor convicción hacia una sociedad más inclusiva y sostenible, reafirmando nuestro propósito de construir un futuro mejor.

– ¿Qué aprendizajes les dejó esta experiencia, más allá del reconocimiento?

La postulación y el reconocimiento con el Premio FLOR a la Diversidad nos dejaron valiosos aprendizajes que van más allá del galardón. Este proceso fortaleció nuestra capacidad para evaluar y mejorar continuamente nuestras prácticas de diversidad, igualdad e inclusión, abriendo nuevas oportunidades para innovar y consolidar nuestra gestión. Además, destacó la importancia de comunicar de manera clara y efectiva nuestro impacto y avances, tanto dentro de la organización como hacia la sociedad.

– ¿Qué les recomendarían a otras organizaciones que están pensando en postularse al premio en próximas ediciones?

Recomendamos a las organizaciones interesadas en evaluar y fortalecer su gestión de diversidad como parte de su estrategia institucional participar en iniciativas como el Premio FLOR a la Diversidad. Estas instancias permiten presentar sus acciones y estrategias en diversidad, igualdad e inclusión, y medir su impacto, lo que facilita identificar con mayor claridad sus avances y áreas de mejora. Además, brindan la oportunidad de conocer y aprender de otras organizaciones que promueven buenas prácticas para construir una cultura inclusiva y sostenible.