Emova reportó avances en diversidad, inclusión y accesibilidad durante 2025
Emova, concesionaria de la Red de Subte y Premetro de la Ciudad de Buenos Aires, presentó su tercer Reporte de Sustentabilidad, correspondiente al período enero-diciembre de 2025. El documento, elaborado con referencia a los Estándares GRI, reúne los principales avances de la compañía en materia ambiental, social y de gobernanza, y dedica un capítulo específico a la equidad, inclusión y diversidad (DEI).
Uno de los principales desafíos que identifica Emova en materia de diversidad es la participación de mujeres en el sector del transporte, particularmente en los roles técnicos y en áreas como mantenimiento.
La distribución por categoría laboral permite observar la brecha de género que todavía persiste en los distintos niveles de la organización -aunque presenta mejoras desde 2024-. Las mujeres representan el 22% de las posiciones operativas, el 20% de las de analistas, el 15% de las jefaturas, el 12% de las gerencias y el 22% del Equipo de Dirección.
Frente a este escenario, Emova señala que trabaja en la transformación cultural, con iniciativas destinadas a eliminar sesgos y generar condiciones que favorezcan una mayor equidad. Entre ellas, impulsa acciones de vinculación con instituciones educativas para atraer a mujeres estudiantes y profesionales y promover su formación y liderazgo en distintas áreas de la organización.
Un dato destacado del reporte aparece en el Programa de Pasantías Secundarias: durante 2025, el 47% de las estudiantes participantes provenientes de escuelas técnicas fueron mujeres. Para Emova, esta iniciativa funciona como un semillero para futuras incorporaciones, especialmente en puestos vinculados con mantenimiento.
La compañía cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión que establece su compromiso con el respeto, la no discriminación y la igualdad de oportunidades. Según el reporte, la política se integra en procesos como selección, inducción, formación y promoción.
Durante 2025, la empresa incorporó contenidos de sensibilización en diversidad e inclusión a todos los procesos de ingreso, a través del programa de inducción, y desarrolló acciones de comunicación interna y capacitación continua sobre estas temáticas.
La inclusión también forma parte de la capacitación destinada al personal que tiene contacto con las personas usuarias. Entre los cursos y programas de actualización se incluye específicamente una formación en diversidad e inclusión orientada a fortalecer las capacidades de atención.
Dentro de sus iniciativas de inclusión y accesibilidad, Emova trabajó durante 2025 junto con la Asociación de Ayuda al Ciego (ASAC). La compañía realizó una capacitación dirigida a referentes de todas las líneas y a 15 integrantes del Grupo Especial de Asistencia (GEA), con herramientas y pautas para mejorar la atención de personas con discapacidad visual en la Red. También desarrolló acciones de sensibilización y comunicación sobre accesibilidad.
A esto se suma el trabajo con Bocalán Argentina, organización que desde 2015 realiza entrenamientos y acompañamientos en la Red para la adaptación de perros de asistencia destinados a personas con autismo o movilidad reducida.
Por último, continúan articulando operativos conjuntos con la autoridad de aplicación y control (SBASAU), Policía de la ciudad y organizaciones sociales, para abordar la presencia de personas en situación de calle en la Red, articulando protocolos de asistencia y acompañamiento.