7 guías para construir culturas organizacionales más inclusivas
Desde comunicación accesible hasta prevención de violencias, inclusión de personas migrantes, discapacidad y diversidad en el deporte. Hoy en #RecurseroDEI compartimos una selección de recursos gratuitos que ofrecen herramientas concretas para avanzar en entornos más diversos e inclusivos.
Para abordar la violencia doméstica desde el ámbito laboral
La violencia doméstica tiene impactos directos sobre la vida laboral de quienes la atraviesan. Por eso, la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella desarrolló una guía que reúne evidencia, marcos conceptuales y experiencias empresariales para acompañar a las organizaciones en el abordaje de esta problemática.
El documento ofrece herramientas para diseñar políticas y protocolos que permitan brindar apoyo a las personas afectadas.
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Para identificar y erradicar los micromachismos
Los micromachismos suelen presentarse como comentarios, conductas o actitudes aparentemente inofensivas que reproducen desigualdades de género en la vida cotidiana y laboral.
Con el objetivo de visibilizarlos, Grow – género & trabajo desarrolló la Guía práctica de micromachismos: para reconocer y no morir en el intento, escrita por Georgina Sticco. El material ofrece ejemplos concretos y herramientas para reconocer estas prácticas y actuar frente a ellas.
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Para prevenir la violencia y el acoso sexual en el trabajo
ELSA – Espacios Laborales Sin Acoso elaboró una guía que propone cinco pasos para diseñar e implementar estrategias organizacionales de prevención y actuación frente a situaciones de violencia y acoso sexual laboral.
El recurso enfatiza la importancia de adaptar las acciones a la realidad de cada empresa, combinando diagnóstico, implementación y evaluación continua.
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Para promover la inclusión de personas migrantes y refugiadas
El Proyecto Lazos, impulsado por la OIT, ACNUR y OIM, elaboró una guía orientada a empleadores que buscan incorporar talento migrante y refugiado.
La publicación brinda información sobre procesos de contratación, derriba mitos frecuentes y ofrece recomendaciones para construir entornos laborales más inclusivos y diversos.
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Para comprender la legislación sobre discapacidad a nivel global
Valuable 500 y Baker McKenzie publicaron el primer Índice Global de Legislación sobre Discapacidad, una herramienta que analiza el marco normativo de 100 países.
La guía ofrece información sobre definiciones legales de discapacidad, inclusión de la salud mental y la neurodiversidad, requisitos de ajustes razonables, mecanismos de aplicación y jurisprudencia relevante, convirtiéndose en un recurso especialmente valioso para organizaciones con presencia internacional.
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Para desarrollar una comunicación más inclusiva y accesible
La segunda edición de la Guía de Marketing y Comunicación Inclusiva, elaborada por ILUNION y la Asociación Española de Anunciantes, reúne recomendaciones actualizadas para que equipos de marketing, publicidad y comunicación produzcan contenidos más accesibles, comprensibles y representativos.
El documento incluye normativa vigente, ejemplos prácticos y situaciones reales aportadas por profesionales del sector, convirtiéndose en una herramienta útil tanto para organizaciones que recién comienzan este camino como para aquellas que buscan profundizar sus prácticas.
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Para construir espacios deportivos libres de discriminación
La guía Cambiar las reglas del juego: Deporte, diversidad y derecho a jugar sin miedo, elaborada por Nodos Consultora, propone herramientas para transformar clubes, federaciones e instituciones deportivas en espacios más seguros e inclusivos para las personas LGBTIQ+.
Basada en evidencia y en un enfoque de derechos humanos, la publicación ofrece recomendaciones para prevenir y abordar situaciones de discriminación por orientación sexual e identidad de género.
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