Grupo Arcor reportó avances en inclusión laboral
En su Reporte de Sustentabilidad 2025, Grupo Arcor destacó avances en equidad de género, inclusión laboral de personas con discapacidad y programas para la integración de personas refugiadas y migrantes.
Grupo Arcor presentó su Reporte de Sustentabilidad 2025, en el que informó avances en materia de diversidad, equidad e inclusión. Uno de los hitos destacados del período fue el lanzamiento de su Política de Compromiso con los Derechos Humanos. En este marco, la compañía fue reconocida por el Global Child Forum como la primera empresa de América Latina en la categoría de Alimentos, Bebidas y Cuidado Personal por integrar los derechos de la niñez en sus políticas, sistemas de gestión y prácticas vinculadas con el lugar de trabajo, el mercado, la comunidad y el ambiente.
Más mujeres en la organización
Según los datos reportados, las mujeres representaron el 46% de los ingresos a la compañía durante 2025 y el 37% de las promociones realizadas. Además, Arcor informó avances en la participación femenina en posiciones de liderazgo y mandos medios.
Entre las iniciativas implementadas se encuentra la quinta edición del programa de mentorías “+ Mujeres Líderes”, que busca fortalecer el desarrollo profesional y la visibilidad de las colaboradoras mediante vínculos de aprendizaje entre líderes y talentos de la organización. En esta edición participaron 64 mentoras y mentees.
La empresa también incorporó objetivos de inclusión de mujeres dentro de las metas anuales de sustentabilidad de todos sus negocios, integrándolos a su Sistema de Gestión del Desempeño y vinculándolos con los incentivos de sus colaboradores.
A su vez, continuó expandiendo en Brasil el programa “Más mujeres en mantenimiento”, una iniciativa que capacita a mujeres en mecánica y electricidad para facilitar su incorporación a áreas tradicionalmente masculinizadas. Durante 2025 se otorgaron 24 becas para una formación de 18 meses desarrollada junto a instituciones educativas locales.
Inclusión laboral de personas con discapacidad
El reporte señala que las personas con discapacidad representaron el 2% de la dotación total de la compañía.
Durante el último año, Arcor fortaleció las acciones de sensibilización y capacitación que acompañan los procesos de incorporación. Entre ellas se destaca la implementación en Argentina de un Manual de Consideraciones Básicas para la Inclusión, que ofrece orientaciones prácticas sobre tipos de discapacidad, lenguaje inclusivo y barreras que pueden presentarse en los procesos de selección e integración laboral.
La compañía también amplió sus alianzas con organizaciones especializadas para mejorar la identificación de perfiles y lanzó una campaña de reclutamiento masivo en Argentina que permitió relevar a más de 700 candidatos y candidatas con discapacidad para futuras búsquedas laborales.
Refugiados y migrantes
En Brasil, Arcor continuó desarrollando su Programa de Inclusión de Refugiados y Migrantes. Durante 2025 se incorporaron 26 nuevos colaboradores provenientes principalmente de Venezuela y Haití.
La iniciativa se complementa con acciones de integración cultural, espacios de diálogo y comunicación interna orientados a favorecer la convivencia intercultural y fortalecer entornos laborales inclusivos. Estas acciones forman parte de la política de tolerancia cero de la compañía frente a la discriminación y de su compromiso con el respeto a la diversidad.