Inteligencia artificial y selección de talento: lanzan una diplomatura sobre reclutamiento libre de sesgos
La propuesta de La Usina, Eleva Talento y la Universidad Nacional de Córdoba busca reflexionar sobre el impacto de la IA en los procesos de selección y promover prácticas de contratación más inclusivas.
La inteligencia artificial ya forma parte de muchos procesos de reclutamiento y selección de talento. Desde el filtrado automático de currículums hasta herramientas que analizan entrevistas o perfiles laborales, las empresas incorporan cada vez más tecnología para agilizar contrataciones. Pero junto con esas transformaciones aparece una pregunta clave: ¿qué pasa cuando los sesgos históricos del mercado laboral también se trasladan a los algoritmos?
En ese contexto, La Usina, Eleva Talento y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Córdoba lanzaron una nueva edición de la Diplomatura Universitaria en Reclutamiento Libre de Sesgos, una propuesta orientada a repensar los procesos de selección desde una perspectiva de diversidad, accesibilidad y equidad.
La formación incorpora este año contenidos específicos sobre inteligencia artificial aplicada al área de talento y pone el foco en cómo estas tecnologías pueden tanto ampliar oportunidades como profundizar desigualdades ya existentes.
“La tecnología no es neutral. Si los datos con los que se entrenan los sistemas contienen sesgos, esos sesgos pueden reproducirse automáticamente en decisiones vinculadas al empleo”, señala María José Gaiad, una de las directoras académicas de la diplomatura.
La propuesta está dirigida a profesionales de recursos humanos, reclutadores, líderes de equipos y personas interesadas en construir procesos de selección más inclusivos en un escenario atravesado por automatización, algoritmos y transformación cultural.
Entre los temas que aborda se encuentran los sesgos inconscientes en selección, entrevistas por competencias, diversidad y discapacidad, accesibilidad, candidate experience, inteligencia artificial aplicada a talento y nuevas tendencias del mercado laboral.
La diplomatura tiene modalidad virtual y una duración de cinco meses. Según informaron desde la organización, en su edición anterior participaron profesionales y futuros profesionales de distintas áreas, con un promedio de satisfacción de 4,78 sobre 5.
Además, empresas como Grupo San Cristóbal y Austin Powder acompañaron el programa de becas, que busca ampliar el acceso a personas vinculadas a discapacidad, inclusión laboral y proyectos comunitarios.
Para Juan Saffe, secretario de Extensión de la Facultad de Ciencias Económicas, la diplomatura “representa una oportunidad de abordar los desafíos actuales del mundo del trabajo desde una mirada innovadora, crítica y profundamente comprometida con la inclusión”.
Desde las organizaciones impulsoras destacan que la iniciativa busca generar un doble impacto. Por un lado, formar profesionales capaces de revisar críticamente los procesos de contratación. Por otro, ampliar oportunidades concretas de formación para personas que muchas veces ven condicionadas sus trayectorias laborales por tareas de cuidado, discapacidad o barreras estructurales de acceso al empleo.
A través del sistema de becas de acompañamiento, madres, padres y personas responsables de crianza y cuidado de niños, niñas y personas con discapacidad pueden acceder a herramientas que les permitan recuperar proyección profesional y reconstruir posibilidades de inserción laboral.