Banco Supervielle reafirma su compromiso con la diversidad en su Reporte de sustentabilidad 2025
Grupo Supervielle publicó su Memoria Anual y Reporte Integrado 2025 bajo el lema «Transformar valores en acciones”. El documento detalla avances concretos en cuatro ejes que componen su estrategia de diversidad, equidad e inclusión: equidad de género, discapacidad, seguridad psicológica e igualdad de oportunidades.
Gobernanza DEI con aval del Directorio
La estrategia DEI del Grupo cuenta con una Política específica aprobada por el Directorio, con recomendaciones del Foro de Diversidad conformado en 2023. Ese foro -integrado por miembros del Directorio y gerentes de distintas áreas- se reúne bimestralmente y funciona como órgano de gobernanza transversal. Su implementación está a cargo de las Gerencias de Sustentabilidad y Recursos Humanos en forma conjunta.
Mujeres y liderazgo
Uno de los indicadores destacados es el crecimiento en la representación femenina en cargos de conducción: pasó del 19% en 2022 al 22% en 2025, como resultado de una política activa de desarrollo y promoción.
También se reportaron los resultados del programa de Mentoring Mujeres, desarrollado en alianza con la Universidad Torcuato Di Tella desde hace tres años: de las 33 participantes que continúan en el Grupo, el 66% registró un incremento salarial y el 33% tuvo un cambio de posición. En la última edición participaron 14 duplas de mentoría, y el 93% de las mentees recibió al menos 13 devoluciones de feedback distintas.
El programa incluye espacios formativos diferenciados para mentores, líderes y mentees, además de evaluaciones introspectivas previas para clarificar el perfil profesional de cada participante.
Primera vez en el diagnóstico WEPs de ONU Mujeres
Una de las novedades es la participación de Supervielle en el diagnóstico de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres. El resultado obtenido fue del 37%, lo que permitió mapear el estado de las prácticas internas en materia de igualdad de género e identificar oportunidades de mejora, especialmente en el desarrollo de productos y servicios con enfoque de género.
Además, el Grupo se sumó a la campaña “Para todas las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento” de ONU Mujeres.
Seguridad psicológica y protocolo de violencia de género
La organización incorporó instancias de medición específicas en seguridad psicológica, tanto en la encuesta Pulso como en la encuesta de cultura y realiza focus groups para profundizar la escucha en espacios cualitativos. La Línea Ética & Valores actúa como canal de denuncias anónimas ante situaciones de maltrato, acoso o discriminación.
Banco Supervielle también cuenta con un protocolo de actuación para situaciones de violencia de género, que contempla licencias especiales con goce de haberes desde la presentación de la denuncia, asistencia económica a través de préstamos de emergencia, garantía de alquiler y eventual compensación para afrontar mudanzas. El protocolo fue desarrollado con participación de delegados gremiales.
Discapacidad: censo interno y búsquedas inclusivas
En el eje de discapacidad, el Grupo realizó la segunda edición de un censo interno voluntario durante 2024, con la participación de 2.366 colaboradores. Los resultados identificaron a 41 personas con discapacidad, representando el 1,18% de la dotación total. Una nueva medición está prevista para 2026.
Durante 2025 se realizaron búsquedas a través de la consultora especializada Incluyeme, lo que permitió cubrir una posición con una persona con discapacidad. El Grupo también impulsa Bancamos, un grupo de afinidad en discapacidad integrado por siete voluntarios, que trabaja junto a organizaciones como Trama Red y promueve la accesibilidad física y digital. Como parte de sus acciones, los colaboradores participaron de un voluntariado junto a Liones, un equipo de hockey inclusivo.
Asimismo, continuaron acompañando a Alamesa, un restaurante que promueve la inclusión laboral de personas neurodivergentes.