L’Oréal acelera su agenda de inclusión hacia 2030
A través de su iniciativa global “L’Oréal for the Future”, lanzada en 2020, la compañía presentó objetivos públicos y medibles con horizonte 2030. En su revisión de medio término realizada en 2025, la empresa reorganizó su estrategia en cuatro pilares: transición climática, protección de la naturaleza, circularidad y apoyo a las comunidades. En este último eje aparecen distintos compromisos desde una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión.
Entre sus metas globales, L’Oréal se propuso:
- ayudar a 100.000 personas de comunidades desfavorecidas a acceder al empleo entre 2020 y 2030;
- lograr que el 100% de sus proveedores estratégicos firmen compromisos de salario digno, con planes de acción y plazos definidos;
- apoyar a 10 millones de personas mediante programas de compromiso social impulsados por sus marcas;
- mejorar el bienestar, el empoderamiento y la resiliencia de 5 millones de mujeres a través de iniciativas filantrópicas entre 2025 y 2030.
Además, la compañía informó que ya superó uno de sus objetivos sociales más relevantes: alcanzó a más de 5 millones de personas beneficiadas por sus causas sociales, un resultado que representa un desempeño 67% por encima de la meta prevista.
Belleza por un Futuro: inclusión laboral con perspectiva social
En Argentina, uno de los principales programas que materializa esta estrategia es Belleza por un Futuro, una iniciativa gratuita de formación laboral en peluquería y maquillaje orientada a personas en situación de vulnerabilidad social y económica.
El programa comenzó en 2016 en alianza con Fundación Pescar y actualmente tiene sedes activas en Barracas (Ciudad de Buenos Aires) y Mendoza.
La propuesta combina 300 horas de capacitación técnica, 150 horas de formación socioemocional y un total de 450 horas de cursada durante ocho meses, bajo modalidad híbrida.
Según datos de la compañía, entre 2017 y 2025:
- se graduaron 2.224 personas
- el programa alcanzó una tasa de graduación del 92%
- logró un 78% de inserción laboral
- y un 69% de inserción laboral dentro de la industria de la belleza.
Además, el programa incluye seguimiento personalizado durante dos años para acompañar la inserción laboral formal o el desarrollo de emprendimientos propios.
Incluso, algunas egresadas ya fueron incorporadas directamente por la compañía: actualmente hay tres graduadas trabajando dentro de L’Oréal y otras profesionales egresadas brindan servicios internos para empleados.
Nuevas herramientas para ampliar oportunidades
En 2024, L’Oréal amplió el alcance del programa con “Belleza en Acción”, una propuesta de formación online que suma contenidos sobre sustentabilidad, diversidad, digitalización y empleabilidad. El objetivo es preparar a las personas egresadas para un mercado laboral más amplio y competitivo, incorporando habilidades cada vez más demandadas.
También lanzó “Belleza por un Futuro 2.0”, una instancia de especialización destinada a exalumnas que buscan profundizar su formación técnica y mejorar sus oportunidades de desarrollo profesional.