Los Comités LGBTI+ del grupo hotelero tienen el objetivo de promover y fomentar la creación de un entorno inclusivo para colaboradores, clientes y socios
En el Mes del Orgullo, la Red Pride Connection Chile comparte recomendaciones que todo tipo de organización puede implementar para atraer y mantener talento LGBTTIQ+. Los lineamientos se apoyan en los datos que surgen de la Radiografía 2024 de Pride Connection, estudio que se realizó a 151 empresas y organizaciones en Chile y en donde trabajan más de 402 mil personas de manera directa en el país.
Si la búsqueda del talento está entre las prioridades de las áreas de Recursos Humanos, ¿qué están haciendo las compañías para captar y retener a personas de colectivos tradicionalmente postergados o directamente excluidos del mercado laboral?
Accenture, Adecco, Arredo, Basf, BBVA, Farmacity, Lacicla, Newsan y Renault comparten sus políticas y programas para promover ambientes laborales inclusivos, así como sus planes para conmemorar este mes a través de la concientización, visibilización y celebración de la diversidad.
Santiago Libertella, Director Comercial de Incluyeme.com, habla acerca del trabajo con talento diverso que desarrollan desde hace más de 10 años en la organización, tanto en Argentina como a nivel regional.
¿Cuál es la situación sociolaboral de las personas trans en América Latina? ¿Qué casos podemos tomar de referencia para seguir generando oportunidades de empleo? En el marco del Mes internacional del Orgullo, el programa Contratá Trans de Impacto Digital presenta el evento regional «Diversidad en movimiento: herramientas y testimonios sobre inclusión laboral trans y no binaria en Latinoamérica».
Business Commission to Tackle Inequality (BCTI) lanzó un informe que se posiciona como un llamado a la acción para líderes empresariales de todo el mundo, instándolos a colaborar con el sector público en la lucha contra la desigualdad. Uno de los capítulos más destacados del informe subraya la necesidad de crear entornos laborales y cadenas de valor diversos, equitativos e inclusivos.
Tania Yovanovic Catepillán es líder en transformación digital e IA en Latinoamérica, destacada por su liderazgo femenino y su impacto como speaker TEDx. Creadora del Podcast “Conversaciones para transformar”, con roles clave en consultoría y startups, inspira a organizaciones y mujeres hacia un futuro tecnológico y equitativo. En diálogo con Diversa, reflexionó sobre los sesgos en inteligencia artificial y cómo prevenirlos.
Conversamos con Virginia Meneghello -Consultora e investigadora en gestión de diversidad e inclusión que dirige la consultora SpeakUP Diversidad y directora de la Diplomatura en Gestión Estratégica en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia- sobre SpeakUpDiversidad Podcast. A través de entrevistas…
A dos décadas de la campaña “Belleza real”, conversamos con Pía Fittilpaldi, Sr. Brand Manager de Dove, sobre cómo esta iniciativa puso en cuestionamiento los rígidos estándares de belleza y los desafíos que aún persisten en la actualidad para promover…
