Un informe que impulsa el valor y talento de las personas +45

Diagonal Asociación Civil lanzó la primera etapa de «Investigando la empleabilidad de personas +45”, un informe que investiga la empleabilidad de las personas +45.

El informe responde a la primera etapa exploratoria del Observatorio de Empleabilidad +45 de Diagonal Asociación Civil, que busca relevar datos específicos y sentar las bases para que a futuro se realicen estudios masivos sobre la población +45 que se acerca a la organización.

El primer objetivo se propone comprender el impacto del desempleo y la subocupación a causa del edadismo en las personas +45. Entre estos aspectos claves se releva información sobre cómo se presentan las personas, su motivación para trabajar y buscar trabajo, las principales barreras con las que se encuentran en los procesos de búsqueda y cuestiones referidas al bienestar psicosocial como el impacto de esta situación en su autoestima, valoración, relaciones, decisiones, proyectos, y las emociones presentes asociadas a ello.

La indagación parte de la idea de que una persona desempleada o subocupada a causa del edadismo percibe barreras muy difíciles de traspasar para acceder a un nuevo o mejor empleo y a su vez ve afectado negativamente su bienestar psicosocial.

En un segundo objetivo, el informe se proponen explorar la situación actual de personas +45 que están trabajando actualmente en distintas organizaciones, detectando (si los hubiere) motivos de insatisfacción laboral a causa del edadismo. Para eso se releva información sobre el tipo de trabajo que realizan las personas, su motivación para trabajar y mantenerse o cambiar de trabajo, las principales barreras (si las hubiere) con las que se encuentran en caso de querer avanzar en su carrera y cuestiones referidas al bienestar psicosocial como el impacto de esta situación en su autoestima, valoración, relaciones personales y familiares, y las emociones presentes asociadas a ello.

En este caso, la indagación parte de la idea directriz de que las personas +45, que están trabajando actualmente en distintas organizaciones, en caso de percibir una serie de edadismos en lo referido a su formación, promoción, desarrollo y participación activa, esto desemboca en que no estén plenamente satisfechas con su situación laboral; y en caso de estar satisfechas, esto sería porque las organizaciones los incluyen a través de diversas acciones que abordan esta temática (directa o indirectamente).