Un enfoque integral de la DEI: AmCham realizó la 2da edición de la Clínica de Expertos
Según un estudio de ManpowerGroup Argentina, la generación Z, que tiene una fuerte opinión sobre la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, constituirá para el año 2025 el 27% de la fuerza laboral. Éste fue uno de los disparadores de la Clínica de Expertos en DEI de AmCham, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina, que reunió a líderes de empresas, funcionarios y referentes de organizaciones civiles y que permitió intercambiar tendencias, buenas prácticas y experiencias en pos de promover la agenda de diversidad, equidad e inclusión en los entornos laborales.
“Estoy convencida de que las personas no somos diversas, equitativas e inclusivas. Creo que es una decisión personal de incomodidad, de aprendizaje y de querer abrazar lo diverso que empieza en uno” afirmó Cecilia Giordano, presidenta Mercer Argentina, Uruguay Paraguay, miembro del board de AmCham Argentina y autoridad del Comité Ejecutivo en DEI para dar comienzo a la jornada.
A lo largo del encuentro se abordaron temáticas como el impacto en los modelos de negocios; la interseccionalidad como motor de cambio; perspectivas de liderazgo para el futuro; las consecuencias de una comunicación libre de sesgos; liderazgos para la transformación; la inclusión en acción; la economía plateada como clave del futuro; programas que rompen barreras; la evolución de industrias masculinizadas y la transversalidad como marco de acción en la diversidad, entre otras.
Para concluir la jornada, Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina, resumió y lo debatido y destacó: “Hablar de inclusión y diversidad nos plantea posicionarnos en un lugar de incomodidad. Pero la incomodidad genera conversaciones, nos permite conectarnos con el otro y encontrar aquellas cuestiones que están ocultas. Poder conectar con esa parte oculta es poder conectar con su historia y es lo que nos permite generar organizaciones mucho más inclusivas y diversas”.
