Sumar a las masculinidades a la agenda DEI

Grow – género y trabajo desarrolló el cuadernillo “Masculinidades: preguntas que habilitan conversaciones transformadoras”, con el objetivo de proponer debates vinculados a la construcción de la masculinidad, para que los varones puedan sumar a las transformaciones vinculadas a la agenda de género y diversidad.

El material plantea diversos ejes temáticos, a partir de los cuales se proponen preguntas para organizar espacios de reflexión. En cuanto a la expresión de las masculinidades en el trabajo, el cuadernillo propone algunas preguntas disparadoras: ¿cómo se compone tu organización?, ¿cómo y dónde se distribuyen hombres y mujeres?, ¿hay tareas más de hombres y de mujeres?, ¿es común que los varones pidan días de licencia por cuidado a familiares?, ¿y para hacer la adaptación del jardín?, ¿está bien visto por parte de la organización?, ¿crees que la organización evalúa de la misma manera a hombres y a mujeres?

“Todas las organizaciones, en alguna medida, presentan rasgos que son un reflejo del sistema patriarcal. Se da en la consideración que tenemos a la hora de elegir determinados perfiles para algunos trabajos, o aquello que se valora al realizar evaluaciones de desempeño. Se da en el tipo de liderazgos que promovemos, así como en los vínculos que se sostienen entre las personas empleadas. Se observa en los niveles de resistencia o apertura que se presentan en relación a los temas de diversidad e inclusión” señala el cuadernillo.

Entre los temas abordados vinculados al ámbito laboral se encuentran los perfiles laborales, la paternidad en el trabajo, las formas de liderazgo, el abuso de poder y la masculinización de las mujeres. “En Grow-Género y trabajo nos dedicamos a pensar cómo promover espacios laborales más inclusivos y libres de violencias. En este sentido, reflexionar acerca de la relación entre masculinidades y el mundo del trabajo es fundamental para imaginar y construir otro tipo de sociedades” concluyen desde la organización.