SilverTech: capacitación en tecnología para personas +50 revaloriza el talento sin edad y potencia la empleabilidad
El Programa SilverTech formará a 2000 personas mayores de 50 en habilidades tecnológicas y digitales, promoviendo su inclusión laboral y combatiendo los prejuicios etarios en el mercado de trabajo.
Las personas de +50 años se enfrentan a un mercado de trabajo con prejuicios y discriminación por sesgos de edad que les impide alcanzar oportunidades laborales, ya sea porque no hay búsquedas que incluyan este rango etario o porque se sienten excluidos por el proceso, los requisitos de los puestos e incluso, a veces, por su propia autoexclusión.
Así nace SilverTech, una iniciativa que ofrece cursos online gratuitos, con acompañamiento socio-emocional, para que las personas de +50 años puedan capacitarse en tecnología y mejoren sus posibilidades laborales, revalorizando su talento y su trayectoria profesional. El programa es impulsado por BIB Lab y Eidos Global, con Diagonal Asociación Civil como aliado estratégico, y con empresas como Accenture, Microsoft, Red Hat y Salesforce como socios donantes y Google como sponsor.
“Este ecosistema de impulso y apoyo hace viable el programa y permite que sean 100% gratuitos todos los cursos de formación en especialidades tecnológicas y habilidades digitales con el complemento de habilidades socioemocionales para la empleabilidad” señala Adrián Barreto, coordinador de alianzas corporativas e institucionales en SilverTech y en Diagonal.
La iniciativa también cuenta con una comunidad de organizaciones aliadas, actualmente conformada por más de 60 empresas grandes y pymes, polos IT y cámaras, organismos públicos e instituciones del tercer sector.
“Las organizaciones que se suman como aliadas cuentan con beneficios sin costo como el workshop sobre diversidad etaria y edadismo, realizar el test de diversidad etaria con posterior recepción de una guía de buenas prácticas para la gestión intergeneracional y acceder a la base de + 1400 perfiles egresados de los diferentes cursos IT” explica Barreto y destaca: “El apoyo, difusión y acompañamiento de las organizaciones de la Comunidad SilverTech es necesario e importante para promover la diversidad etaria en la cultura empresarial y organizacional, revalorizar el talento sin edad, la convivencia intergeneracional y la lucha contra el edadismo, que es una de las mayores causas de discriminación a nivel mundial junto con el sexismo y racismo”.
Oportunidades de la economía plateada
Se estima que, en 2050, más de un cuarto de la población tendrá más de 60 años. Según datos relevados por el estudio Tsunami Latam (2022), el consumo de las personas mayores de 50 años mueve 15 billones de dólares anualmente a nivel global. La revolución de la longevidad está transformando todos los mercados: la generación invisible (45 a 55 años) y la generación plateada (+55 años) ya son los principales consumidores de todos los sectores de la economía.
Sin embargo, “a pesar de su fuerza económica, estas generaciones no están siendo del todo atendidas por bienes y servicios especializados. Por eso, las empresas que logren innovar y adaptar sus productos y servicios a esta creciente demografía tendrán una ventaja competitiva significativa en el mercado. Además, contribuirán a mejorar la calidad de vida de las personas silver, fomentando su independencia y bienestar” sostiene Barretto y concluye: “Hay mucho camino por hacer aún, pero el rumbo es irreversible, porque hay evidencia de que vamos a vivir más años por los avances en medicina, ciencia, tecnología y por nuevos hábitos saludables, entonces, mientras estemos vivos, hay una realidad a la que no vamos a escapar: el envejecimiento. Trabajemos en conjunto y con abordaje integral y multisectorial, para que sea positivo, saludable, activo, con respeto, dignidad e inclusión”.
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