La diversidad como valor estratégico: programa de formación

El 30 de agosto comienza la tercera edición del programa “Gestión de la diversidad” de la Universidad Torcuato Di Tella.

“En sus comienzos, la diversidad se gestionaba por razones de derechos humanos y de justicia social, mientras que en la actualidad también forma parte del valor estratégico de una organización” señala María José Sucarrat, directora académica del programa, y remarca: “No existe organización social, empresarial, sindical, que pueda dejar de atender las problemáticas y desafíos de trabajar con grupos cada vez más diversos. Esto solo será posible si se institucionaliza la gestión de la diversidad: identificando la cultura actual de la organización y entendiendo sus necesidades en pos de diseñar una estrategia de diversidad”.

Dirigido a profesionales de diferentes áreas y disciplinas interesados en capacitarse en la gestión de la diversidad, el programa ya formó a 104 personas en sus primeras dos ediciones.

El plan de estudios incluye cinco módulos: introducción a la diversidad e inclusión, grupos de la diversidad, transformación cultural, transversalización de la gestión y poniendo en práctica la gestión. El enfoque de la formación es multidisciplinario e integra diferentes herramientas teórico-prácticas.

El programa forma parte de la certificación en Organizaciones de Impacto de la Universidad Di Tella, que cuenta con otras capacitaciones complementarias para obtener herramientas para la gestión del triple impacto en una organización o proyecto.