Natura lanza su Informe Integrado 2025 con el cumplimiento anticipado de metas de género
Natura publicó su Informe Integrado 2025, un documento que da cuenta del desempeño de la compañía en sus dimensiones financieras, sociales y ambientales. Dentro del reporte, la agenda de diversidad, equidad e inclusión registra avances concretos en cuatro frentes: género, etnia y raza, personas con discapacidad y comunidad LGBTQIAP+.
Desde 2023, Natura mantiene al menos el 50% de mujeres en sus cargos de liderazgo sénior, cumpliendo anticipadamente la meta fijada para 2030. Del total de 13.937 colaboradoras y colaboradores en América Latina, 8.564 son mujeres. La compañía también reporta que no existe brecha salarial no justificable entre géneros (índice de -0,744). Ese desempeño le valió un lugar en el ranking World’s Top Companies for Women de Forbes y Statista, siendo una de las pocas empresas brasileñas en el top 100 mundial.
Durante la presentación del informe, Paola Nimo, Gerenta de Sustentabilidad Sur (Argentina, Chile y Uruguay) en Natura, señaló que la compañía busca que «la representación que tienen los territorios donde natura trabaja se refleje en las oficinas», con el objetivo de ser «cada vez más representativa de la sociedad».
En Brasil, donde las desigualdades raciales estructurales son más profundas, Natura alcanzó en 2025 la marca de 41,23% de personas negras (pretas y pardas) en su fuerza laboral. En el nivel gerencial, esa representatividad llegó a 20,5%. Estos resultados se enmarcan en el Compromiso Antirracista de la empresa. La agenda de equidad racial también se expresó en el portafolio de productos: Natura lanzó la línea Tododia Jambo Rosa e Flor de Caju, diseñada para las necesidades de pieles pretas y pardas.
En términos agregados, la presencia de grupos subrepresentados en posiciones gerenciales en América Latina llegó al 20,18% en 2025, un crecimiento del 26% respecto al año anterior. La meta de los Compromisos 2030 es llegar al 30%. La incorporación de metas de diversidad al Programa de Participación en las Utilidades y Resultados fue uno de los factores que impulsó ese avance. Sobre este punto, Nimo destacó que incorporar la agenda de diversidad como un criterio dentro de este programa de la compañía «es algo innovador para una empresa». Además, remarcó que, si bien los indicadores «son muy buenos» para la etapa actual de la agenda de DEI, «no son suficientes», por lo que la compañía continuará trabajando para ampliar la representación de los grupos subrepresentados.
A través del Instituto Natura y de la integración de causas con Avon, la compañía distribuyó más de 370.000 guías sobre relaciones saludables y fortaleció protocolos de atención a sobrevivientes de violencia de género, incluyendo el canal gratuito Ângela vía WhatsApp. En el marco de Octubre Rosa, se programaron más de 100 mamografías y se distribuyeron 500.000 guías informativas, con un impacto digital de más de 5 millones de personas.
En el frente de inclusión educativa, la iniciativa Programando Mi Futuro formó a más de 400 hijas e hijos de consultoras en tecnología, y se otorgaron becas integrales de grado a más de 500 Líderes de Negocios de la red de consultoras.