Empresas y desigualdad: una agenda de acción transformadora
Business Commission to Tackle Inequality (BCTI) lanzó un informe que se posiciona como un llamado a la acción para líderes empresariales de todo el mundo, instándolos a colaborar con el sector público en la lucha contra la desigualdad. Uno de los capítulos más destacados del informe subraya la necesidad de crear entornos laborales y cadenas de valor diversos, equitativos e inclusivos.
BCTI es una coalición intersectorial de organizaciones y líderes comprometidos con la misión de movilizar al sector privado para generar prosperidad compartida para todas las personas. Como parte de los esfuerzos para abordar la creciente desigualdad, el capítulo 3 del informe “Tackling inequality: An agenda for business action” se propone fomentar entornos laborales y mercados en los que todos puedan participar, prosperar y alcanzar su pleno potencial.
La publicación propone tres acciones empresariales clave para crear lugares de trabajo y cadenas de valor diversos, equitativos e inclusivos:
- Establecer una representación diversa, resultados equitativos y un entorno inclusivo en todos los niveles de la organización. Esto requiere construir un recorrido de talento diverso, garantizar la equidad salarial y de beneficios y fomentar una cultura inclusiva.
- Integrar la DEI en la cadena de suministro. La diversificación de la cadena de valor puede incluir esfuerzos para animar y apoyar a los proveedores a participar en sus propios programas de DEI, así como esfuerzos para abastecerse de proveedores pertenecientes a grupos pocos representados.
- Apoyar la DEI en el mercado y en las comunidades. Las empresas pueden promover la inclusión a través de productos, campañas de marketing y user experience que ofrecen. También pueden abogar por la equidad en el ecosistema más amplio en el que operan.
El informe – que incluye casos de éxito de empresas como Enel, SAP, ManpowerGroup y Unilever, entre otras- señala que los ámbitos de trabajo diversos, equitativos e inclusivos son una importante fuente de ventaja competitiva por varias razones:
- El 86% de quienes buscan empleo quieren trabajar en empresas que valoren la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Los beneficios de las empresas que miden el impacto de la diversidad de género en la gestión aumentan entre un 5 y un 20%.
- El 87% de las veces los equipos diversos, gestionados de forma inclusiva, toman mejores decisiones.
- Las empresas con equipos de gestión diversos tienen 1,7 veces más probabilidades de captar nuevos mercados.
«Si no puedes ser abiertamente tú mismo en el trabajo, esto es malo para ti, malo para tu empleador y, en última instancia, malo para la economía por la pérdida en la productividad. Dado que la homosexualidad sigue estando penalizada en 70 países, todas las empresas tienen la oportunidad de influir positivamente en la vida de sus empleados o de las personas de las comunidades con las que están relacionadas» destacó Bianca Nijhof, Copresidenta de Workplace Pride.
Descargá el informe aquí.
