Diversidad en el trabajo: cuatro investigaciones revelan los desafíos y avances en las empresas argentinas

¿Cómo se percibe y se gestiona la diversidad dentro de las empresas en Argentina? ¿Qué tensiones emergen entre el discurso y la práctica? ¿Cuál es el rol que juegan los HR Business Partners (HRBP), los líderes de DEI y los sindicatos?

Para responder estas preguntas, Speak Up Diversidad llevó adelante una investigación inédita que incluye cuatro informes específicos, basados en entrevistas en profundidad a más de 100 referentes de distintas áreas.

Los informes, dirigidos a la dirección de Recursos Humanos, HRBP, líderes de diversidad y sindicalistas, revelan un mapa complejo donde conviven el avance sostenido de la agenda de inclusión con resistencias internas, tensiones estructurales y brechas entre intención y acción.

“Uno de los hallazgos más interesantes es el cruce de miradas: mientras desde Recursos Humanos se sostiene que la agenda sigue avanzando, desde el sindicalismo emergen advertencias sobre posibles retrocesos y falta de articulación real con las áreas de DEI” señala Virginia Meneghello, directora de la iniciativa, y resalta: “La diversidad no es espontánea, es resultado de decisiones, recursos y cultura organizacional en contextos donde se presentan tensiones importantes”.

Entre los puntos más relevantes, se destacan la desconexión entre políticas declaradas y prácticas reales, la necesidad de contar con liderazgos comprometidos y el rol todavía incipiente de los sindicatos como aliados estratégicos.

“Este conjunto de investigaciones no solo permite entender el presente, sino también anticipar los desafíos por venir para quienes buscan transformar las organizaciones en espacios más justos, diversos e inclusivos” sostiene Meneghello.