Chile abre la convocatoria para medir la inclusión laboral LGBTIQ+: arranca Equidad CL 2026

La octava edición del índice en el país trae cambios en su metodología y busca seguir impulsando culturas laborales más diversas e inclusivas.

Fundación Iguales, Human Rights Campaign y Pride Connection Chile lanzaron la invitación a que empresas y organizaciones participen en la Radiografía Pride Connection – Equidad CL 2026. Este diagnóstico permite identificar los niveles de inclusión y diversidad corporativa con el talento diverso y certificar a los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTIQ+. Los participantes acceden además a un informe individualizado con recomendaciones de mejora, de forma gratuita y confidencial.

Este año, el cuestionario incorpora cambios en la metodología. Las compañías que participaron en 2025 tendrán un “pase rápido” para facilitar su reinscripción, y se incluirán nuevas preguntas sobre indicadores (KPI) DEI, seguimiento de estrategias y evaluaciones de liderazgo que integren metas de inclusión, una práctica cada vez más habitual en Europa y Estados Unidos. Finalmente, se sumará la caracterización anónima y voluntaria de la población LGBTI+ en las empresas participantes. Según la última edición, más de la mitad de las compañías ya releva información de sus trabajadores, y un 9% de quienes integran las firmas asociadas a Pride Connection se identifican como LGBTIQ+. 

En 2025, participaron 141 empresas; 67 de ellas obtuvieron la certificación «Mejores Lugares para Trabajar LGBTI+». Los resultados mostraron un salto histórico: en 2017 solo el 57% contaba con políticas DEI, mientras que hoy el 96% ya las declara.

«La Radiografía Pride Connection – Equidad CL se ha consolidado como la herramienta más robusta y confiable para medir el compromiso real de las organizaciones con la inclusión del talento diverso en Chile. El crecimiento sostenido en beneficios, políticas y protocolos demuestra que las empresas están avanzando, pero los datos también nos recuerdan que aún queda camino por recorrer: el lugar de trabajo sigue siendo uno de los espacios donde más se expresa la discriminación. En un año desafiante para quienes trabajan por promover espacios inclusivos, hemos facilitado el cuestionario y el proceso para que más organizaciones puedan medir su viaje para llegar a ser una marca empleadora inclusiva», señaló Emilio Maldonado, socio implementador de HRC Equidad CL y fundador de Pride Connection Chile. Este año la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) será parte del lanzamiento de esta nueva edición como anfitrión, en línea con sus esfuerzos por promover entornos laborales sanos, seguros y diversos, destacando la relevancia del valor de la diversidad en el ámbito empresarial.