ADRHA abre la inscripción a la tercera edición de su Certificación DEIB con foco en liderazgo, cultura y transformación organizacional

La propuesta formativa incorpora una mirada renovada sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), integrando temas como inteligencia artificial, trabajo híbrido, bienestar, experiencia del empleado y métricas para la gestión de personas.

La diversidad, la equidad y la inclusión atraviesan un momento de redefinición en muchas organizaciones. Mientras algunas compañías buscan integrar estas agendas con temas como bienestar, experiencia del empleado, liderazgo o sostenibilidad, otras revisan sus estrategias para responder a un contexto marcado por la transformación tecnológica, la inteligencia artificial y las nuevas formas de trabajo.

En ese escenario, la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) lanzó la tercera edición de su Certificación DEIB, un programa dirigido a profesionales de Recursos Humanos, People Experience y áreas vinculadas a la gestión de personas. La propuesta parte de una idea que atraviesa buena parte de los debates actuales sobre gestión de personas: la agenda de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) ya no se limita a iniciativas de sensibilización o al cumplimiento normativo, sino que busca aportar herramientas para abordar desafíos vinculados con el talento, el liderazgo, la innovación, la cultura organizacional y la experiencia de quienes trabajan en las organizaciones.

«Gestionar la diversidad ya no puede entenderse como una iniciativa aislada. Hoy forma parte de la manera en que las organizaciones atraen talento, construyen pertenencia, lideran equipos e impulsan procesos de transformación. La nueva edición de la certificación nace de esa convicción», sostiene Luis Etchenique, coordinador académico del programa.

En línea con esa perspectiva, el programa también incorpora conexiones entre la agenda DEIB, la sostenibilidad y los modelos de triple impacto, con el objetivo de promover transformaciones culturales sostenibles en el tiempo.

Una agenda adaptada a los nuevos desafíos del trabajo

La nueva edición incorpora contenidos vinculados con la convivencia entre distintas generaciones, la aceleración de los procesos de digitalización, la inteligencia artificial y los cambios en las formas de trabajar, liderar y colaborar. Desde esa mirada, DEIB se presenta como una capacidad transversal para gestionar organizaciones cada vez más complejas y diversas, fortaleciendo aspectos como la seguridad psicológica, la pertenencia, la colaboración y la transformación cultural.

En esa línea, la certificación también propone vincular la agenda DEIB con los modelos de triple impacto y sostenibilidad, a partir de la premisa de que ambas comparten un mismo desafío: impulsar transformaciones culturales profundas y sostenibles en el tiempo.

Ocho módulos para recorrer la experiencia laboral

Coordinada académicamente por Luis Etchenique, consultor senior en DEIB y bienestar laboral, y Florencia Rodríguez, psicóloga laboral, la certificación se estructura en ocho módulos que recorren distintas dimensiones de la gestión de personas: nuevas culturas de trabajo; gestión de las diferencias; experiencia del empleado; un conversatorio con referentes; violencia y acoso laboral; salud mental y bienestar; liderazgos para el futuro del trabajo; y estrategias e indicadores (KPIs) para la gestión DEIB.

A lo largo de la cursada también se abordarán herramientas para gestionar sesgos, prevenir situaciones de violencia laboral, promover el bienestar organizacional y medir el impacto de las estrategias DEIB mediante indicadores. Además, el programa incluirá un conversatorio con referentes de distintas dimensiones de la diversidad para compartir experiencias y buenas prácticas vinculadas con el mundo del trabajo.

Referentes invitados

Este año el programa contará con la participación de especialistas nacionales e internacionales. Entre ellos se encuentra Cecilia Chávez, presidenta y CEO de Competitive Edge Consulting Inc., quien participará del primer módulo aportando su experiencia en estrategias de diversidad para organizaciones. También integran el cuerpo docente Anna Traverso, referente en bienestar laboral y salud mental; Gisela Dohm, especializada en violencia y acoso en el trabajo; Gabriel Paradiso, quien estará a cargo del módulo sobre liderazgos para el futuro del trabajo; y Laura Lezman, responsable del módulo dedicado a experiencia del empleado y DEIB. También prevé un espacio de conversación con referentes de distintas dimensiones de la diversidad para compartir experiencias, desafíos y buenas prácticas vinculadas con la inclusión y la construcción de culturas organizacionales respetuosas.