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Avances en la inclusión: creciente empleo de mujeres en la industria minera

De acuerdo con el Informe de empleo minero realizado por la Dirección de Transparencia e Información Minera y la Subsecretaría de Desarrollo Minero en noviembre de 2023, durante julio de ese mismo año, el empleo minero femenino alcanzó los 4.563 puestos de trabajo, lo que representa un 11,5% del empleo minero total. Este número se tradujo en un incremento del 21,1% interanual, mientras que el empleo minero masculino aumentó un 5,3% interanual. Así, entre enero y julio de 2023 la minería generó 407 puestos de trabajo para mujeres, resultando en un promedio de 58 puestos al mes.

«A pesar de los desafíos persistentes, es inspirador contemplar cómo las mujeres continúan desafiando las barreras impuestas en un mundo laboral que puede resultar injusto, y demostrando su capacidad para liderar, innovar y transformar el mundo que nos rodea,» destacó Erica Ibarra, Gerenta de la División Minería de Adecco Argentina, y puntualizó: «En mi caso particular tengo claro que estoy liderando un área en una industria donde hay muy pocas mujeres pero esa situación se va a modificar, ya que estamos dando los primeros pasos hacia ese cambio«.

El informe revela que los rubros con mayor ocupación de mujeres fueron los proyectos metalíferos en producción (28% del empleo minero femenino), los servicios y actividades relacionados con la minería (18,2%) y la producción de litio (13,5%).

Según señala Adecco, a pesar de los avances significativos en los últimos años, las mujeres siguen enfrentando un sinfín de barreras en todas las industrias que dificultan su progreso y limitan su pleno potencial. Según un estudio realizado por la compañía en 2023, un 63% de los argentinos fue testigo de una situación de microagresión hacia una mujer. Se tratan de prácticas que a menudo pueden pasar desapercibidas o minimizadas, pero que tienen un impacto significativo en la autoestima, la confianza y el bienestar de quienes las padecen, creando un entorno laboral poco confiable e inseguro.

En cuanto a los salarios, en ese mismo estudio se evidenció que casi un 60% de los encuestados afirma que las mujeres ganan menos que los hombres, mientras que solo un 38% opina que los salarios son equitativos.

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