Andreani presentó su Reporte de Sustentabilidad 2025: indicadores y avances en diversidad e inclusión

Grupo Logístico Andreani dio a conocer los avances de su gestión estratégica en sustentabilidad durante 2025, con resultados concretos en diversidad, generación de empleo con impacto y fortalecimiento inclusivo de las comunidades.

Entre los principales indicadores de equidad social en Argentina, se destacan 281 mujeres transportistas -que representan el 6,5% del total- y 1.310 mujeres dentro de la organización, alcanzando el 26% de la dotación. Además, el 20% de los puestos de liderazgo en el país están ocupados por mujeres. En materia de inclusión, 18 colaboradores forman parte del Programa de Personas con Discapacidad. Por su parte, el Programa Jóvenes Profesionales incorporó a 30 jóvenes, quienes reciben acompañamiento de coaches y mentores con foco en competencias como trabajo en equipo y comunicación.

Empleabilidad y acceso al trabajo

A través de alianzas estratégicas con fundaciones y organizaciones sociales, la compañía promueve la inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad, consolidándose como puerta de entrada al empleo formal y de calidad.

En este marco, trabaja junto a organizaciones como Forge, Fundación Cimientos, Cáritas, Fundación María Guadalupe, Fundación Reciduca, Enseñá por Argentina, Fundación Empujar y Multipolar Fundación.

Estos colaboradores cumplen un rol clave en la operación: representan a la compañía en cada entrega, aseguran la eficiencia operativa y sostienen el vínculo directo con clientes en todo el país.

Por su parte, el programa “Acompañamos Futuros” impulsó el desarrollo de habilidades laborales para colectivos con menos oportunidades, con 20 participantes en la edición 2025.

También se desarrolló una alianza con Renault y Holcim para implementar un taller comunitario de carpintería en el Parque Educativo Sur de Córdoba: participaron 34 personas, se brindaron 28 horas de capacitación y se donaron 14 pallets de madera para su reutilización.

Cultura organizacional inclusiva

En el plano interno, la compañía realizó jornadas de sensibilización sobre espacios libres de violencia destinadas a líderes y delegados, talleres de lengua de señas para promover la inclusión de colaboradores hipoacúsicos y espacios de acompañamiento en duelo con foco en la escucha y la contención.

Asimismo, participó en la elaboración del Manual para la Inclusión Laboral impulsado por IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina), orientado a promover la contratación inclusiva de personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica.

El Programa Ciclos de Transición al Retiro acompañó a 32 colaboradores próximos a jubilarse mediante orientación personalizada, espacios de intercambio con profesionales de la psicología, charlas de prevención de la salud y asesoramiento especializado sobre el proceso jubilatorio.

Logística con impacto social

A través de la plataforma Andreani Logística Social, la empresa facilita el traslado de recursos destinados a proyectos sociales y ambientales en todo el país. El compromiso se enfoca en atender necesidades logísticas de organizaciones de la sociedad civil en contextos vulnerables, bajo cinco ejes temáticos, entre ellos la equidad social, promoviendo la igualdad de oportunidades y la prevención de la discriminación, la violencia y el acoso.

Desafíos 2026

De cara al próximo año, uno de los desafíos que se propuso la compañía es profundizar las iniciativas de equidad social, fortalecer alianzas estratégicas y ampliar los programas de empleabilidad dirigidos a talentos diversos, consolidando su posicionamiento como actor logístico con impacto social.