86% de las personas considera que las búsquedas laborales tienen sesgos y discriminación
Se compartieron los resultados de la encuesta de la campaña “Búsquedas irreales”, realizada por Grow Género & Trabajo junto a Bumeran, con la creatividad de la agencia de publicidad Mercado McCann y la estrategia digital a cargo de NINCH Communication Company, para visibilizar los sesgos existentes en los procesos de búsqueda y selección en América Latina. La edad, el aspecto físico, la maternidad y el género fueron considerados los principales motivos de discriminación.
Durante mayo y julio se publicaron en Bumeran y la red de portales de Jobint cinco avisos ficticios que mostraban de forma evidente sesgos que se advierten de forma frecuente en las búsquedas laborales: “Abogada sin hijos, sueldo 30% menor al de sus pares masculinos”, “Diseñador gráfico, oportunidad para estudiantes dispuestos a asumir las responsabilidades de un trabajador en relación de dependencia pero sin los mismos beneficios”.
Cuando las personas hacían click para ver en mayor detalle el aviso y postularse a la búsqueda, se encontraban con la web de la campaña “Búsquedas irreales”, que explicaba que los avisos eran piezas ficticias generadas para hacer visibles los sesgos en los procesos de selección. Además, invitaba a las personas a participar de una encuesta sobre la presencia de estos sesgos en los procesos de búsquedas laborales reales.
Entre los resultados, se destacaron los siguientes hallazgos:
- 86% indicó que las “búsquedas irreales” les hicieron acordar a alguna situación vivida.
- El mayor sesgo identificado fue la edad: el 68% de las personas lo ve como el principal motivo de discriminación, sin diferencias por género.
- 1 de cada 4 personas cree que el aspecto físico es un factor que influye en la selección de personal.
- 1 de cada 3 mujeres cis indica que tener hijos/as tiene un impacto negativo en las posibilidades de contratación.
- El 20% de los hombres cis y el 46% de las mujeres cis sostienen que el sesgo de género influye en la selección de personal.
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