La R.E.D. Di Tella lanza una guía para que las empresas aborden la violencia doméstica en el ámbito laboral

La Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella presentó la Guía de abordaje de la violencia doméstica en empresas: Una contribución hacia una sociedad libre de violencias, un documento que reúne evidencia, marco conceptual y aprendizajes concretos de empresas que ya están trabajando esta agenda, con el objetivo de brindar herramientas prácticas para su implementación en el ámbito corporativo.

Según plantea la guía, el abordaje de la violencia doméstica desde el sector privado es relativamente reciente. Durante mucho tiempo, este tipo de violencia fue considerado un “asunto privado”. Sin embargo, los debates y las conversaciones públicas -impulsadas principalmente por el movimiento de mujeres y los feminismos- han contribuido a visibilizar la problemática.

En este contexto, la persistencia de la violencia doméstica y sus múltiples impactos ha puesto de relieve la necesidad de abordarla de manera integral y con la participación de diversos actores. Así, el sector privado, en tanto actor social de gran relevancia, puede desempeñar un rol clave.

La guía propone entender a las empresas como actores sociales clave en la prevención, detección temprana y acompañamiento de situaciones de violencia doméstica. Sin reemplazar al Estado ni a las organizaciones especializadas, el sector privado puede cumplir un rol fundamental en la construcción de entornos laborales seguros y en el sostenimiento de la autonomía económica de las personas afectadas.

La publicación, que combina teoría y práctica, aborda distintos contenidos, entre los que se destacan:

• Un marco conceptual y normativo para comprender la violencia doméstica desde una perspectiva de derechos humanos.
• Evidencia sobre los impactos en las organizaciones, como el ausentismo, la rotación y la caída en la productividad.
• Herramientas concretas de abordaje, incluyendo protocolos, licencias, medidas de protección y pautas para la primera escucha.
• Experiencias reales de empresas, con aprendizajes, resistencias y desafíos en la implementación.