Comunidad al Empleo: una iniciativa para fortalecer la empleabilidad de 10.000 personas en América Latina
Comunidad al Empleo, un programa que desarrolló Eidos Global con el apoyo de Accenture Global, busca mejorar las oportunidades laborales de personas de América Latina que enfrentan barreras para acceder al mercado de trabajo. La iniciativa apunta a fortalecer la empleabilidad de 10.000 personas de la región y a involucrar a 100 equipos de Recursos Humanos en una red de empresas comprometidas con prácticas de contratación más inclusivas.
Comunidad al Empleo tendrá alcance en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México, y propone un enfoque integral basado en el desarrollo de habilidades socioemocionales para la empleabilidad.
Según Adrián Barreto, líder de Alianzas y Comunicación, en la región persiste una brecha entre quienes buscan trabajo y las organizaciones que necesitan perfiles específicos. “Para reducir esa distancia creamos este programa, donde las personas puedan fortalecer su perfil empleable para acceder a mejores oportunidades laborales”, señaló.
Habilidades clave para el futuro del trabajo
El programa pone el foco en habilidades esenciales como comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas y trabajo en equipo, competencias que hoy las empresas consideran fundamentales al momento de contratar y promover talento.
Según explican desde la iniciativa, en un contexto de transformación digital y de avance hacia la llamada Industry 5.0, las organizaciones necesitan profesionales capaces de aprender de forma continua, colaborar y adaptarse a entornos cambiantes.
“Cuando hablamos de empleabilidad dentro de esta iniciativa lo hacemos en un sentido amplio: empleo, autoempleo o desarrollo emprendedor. Buscamos acompañar a las personas para que puedan insertarse en el mercado laboral de distintas maneras, según su proyecto personal y profesional”, agregó Barreto.
Formación, mentorías y uso responsable de inteligencia artificial
La propuesta formativa de Comunidad al Empleo incluye comunidades de aprendizaje, mentorías grupales y personalizadas, y desafíos prácticos en una plataforma online, con el objetivo de que cada participante desarrolle habilidades, fortalezca su perfil profesional y se acerque a oportunidades laborales.
El programa también incorpora el uso de inteligencia artificial, y se enfoca en que las personas aprendan a utilizarla de manera responsable, crítica y ética como una herramienta para su desarrollo profesional.
El rol de las empresas y Recursos Humanos
Además del trabajo con participantes, la iniciativa busca involucrar activamente a las organizaciones. El objetivo es que 100 equipos de Recursos Humanos integren la Comunidad de Empresas Aliadas para la Empleabilidad, promoviendo prácticas inclusivas en los procesos de búsqueda, selección y contratación de talento. “Las empresas y los equipos de Recursos Humanos cumplen un rol clave porque buscamos construir un ecosistema de empleabilidad conectado con las necesidades reales del mercado laboral”, sostuvo Barreto.
El especialista señaló que las empresas y organizaciones “necesitan profesionales de RRHH con perfiles híbridos capaces de evaluar oportunidades, identificar riesgos y diseñar entornos donde la tecnología potencie lo humano”. En ese marco, el programa también desarrolló Skills Camp: IA aplicada a la Gestión del Talento, un track formativo dirigido a profesionales de Recursos Humanos que aborda fundamentos técnicos, análisis de riesgos, marcos éticos y herramientas prácticas para implementar inteligencia artificial en la gestión del talento de manera estratégica y responsable.
