PwC reconoció prácticas de liderazgo inclusivo en su equipo de trabajo de Argentina y Uruguay
PwC cerró la segunda edición de su Programa de Reconocimiento al Liderazgo Inclusivo en Argentina y Uruguay, una iniciativa que busca visibilizar, fortalecer y consolidar prácticas de liderazgo inclusivo dentro de la organización. 53 personas fueron reconocidas y recibieron más de 340 nominaciones.
El programa invita a que los colaboradores nominen a personas de la compañía completando un formulario y aportando ejemplos concretos de liderazgo inclusivo. La primera edición, realizada en 2024, evidenció un fuerte interés por reconocer este tipo de prácticas. En 2025, la iniciativa no solo se consolidó, sino que mostró un mayor grado de madurez organizacional, integrándose de forma más profunda en la cultura corporativa.
Previo al relanzamiento, el equipo de Inclusión & Diversidad de PwC realizó un focus group con personas reconocidas en 2024, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora del programa. A partir de estos aprendizajes se impulsaron nuevas acciones, como capacitaciones abiertas a todo el staff en habilidades clave para el desarrollo del liderazgo inclusivo, realizadas junto a la consultora Nodos; espacios de conversación y reflexión con grupos reducidos de líderes interesados en profundizar en liderazgo de equipos diversos; así como una estrategia sostenida de comunicación interna, con difusión de contenidos, historias y testimonios de personas reconocidas.
Si bien en esta segunda edición se registró una leve disminución en la cantidad de postulaciones respecto de la primera, el análisis cualitativo evidenció un cambio significativo: las nominaciones estuvieron mucho más alineadas con los criterios del programa, reflejando una mayor comprensión organizacional sobre qué implica liderar de manera inclusiva. Este dato fue interpretado como un indicador de madurez cultural: la inclusión deja de ser un concepto aspiracional para transformarse en una práctica concreta y medible.
El comité evaluador 2025 estuvo conformado por líderes de PwC (Socias de Inclusión y Diversidad, Socio de Desarrollo Sostenible, Director y socio de Recursos Humanos), así como referentes externos vinculados a pilares estratégicos de diversidad de la compañía: Mercedes Viola, Directora de 4D Lab; María José Sucarrat, Directora de la R.E.D. de Empresas por la Diversidad de la Universidad Di Tella y Leticia Viva y Fernando Carotta Derudder, Directores de la Red de Empresas Inclusivas Argentina y Uruguay.
