11 prácticas DEI inspiradoras de 2025

A lo largo del año, distintas empresas y organizaciones han impulsado propuestas innovadoras que amplían derechos, acompañan trayectorias y transforman culturas laborales. Hoy, en nuestro #RecurseroDEI recopilamos once iniciativas destacadas de 2025 que muestran cómo la diversidad, equidad e inclusión pueden traducirse en acciones concretas con impacto real.

**“Sin Filtro”: Farmacity y un nuevo modelo de consejerías juveniles en salud sexual**

Este año Farmacity y Fundación Kaleidos, con el apoyo del Ministerio Público Tutelar de CABA, lanzaron “Sin Filtro”, un programa de consejerías gratuitas en salud sexual y reproductiva orientado a adolescentes y jóvenes de entre 13 y 24 años. La iniciativa, que funciona en 20 farmacias de la Ciudad de Buenos Aires, busca brindar un espacio seguro, confidencial y accesible donde profesionales de la salud capacitados puedan escuchar, contener y orientar, lejos del adultocentrismo y con una perspectiva de derechos.

**Espacio Seguro en Holcim: escucha activa para acompañar, orientar y transformar**

Espacio Seguro es un dispositivo interno de Holcim que busca acompañar a quienes viven situaciones de incomodidad, vulneración o violencia en el ámbito laboral. Compuesto por integrantes del Comité de Diversidad de Holcim -postulados voluntariamente- que fueron especialmente formados y firmaron un decálogo de compromiso, su función es escuchar con empatía, contener a la persona y orientar sobre posibles cursos de acción.

Refugio #MEP: una red de contención frente a la violencia laboral en la industria publicitaria

Refugio #MEP es un protocolo de orientación y acompañamiento gratuito y confidencial, impulsado por Mujeres en Publicidad (MEP) con el apoyo técnico de Grow, Género y Trabajo. La herramienta está diseñada para brindar contención a mujeres y diversidades que atraviesan situaciones de violencia laboral por motivos de género dentro del ámbito de la comunicación y la publicidad.

Diplomatura para jóvenes con discapacidad cognitiva en laUniversidad Siglo 21

La Universidad Siglo 21 celebró el egreso de la primera diplomatura para jóvenes con discapacidad cognitiva. Esta formación tiene como objetivo desarrollar competencias para la vida laboral y social, y se propone como un espacio académico universitario inclusivo, que fomenta el desarrollo de conductas autodeterminadas y la adquisición de competencias técnicas y blandas que permitan obtener a los participantes mejores oportunidades de inserción social y laboral. Para afianzar los aprendizajes los estudiantes realizan prácticas laborales y prácticas solidarias supervisadas, en el sector privado, organismos estatales y organizaciones de la sociedad civil.

**Mujeres en ingeniería: Unilever impulsó una nueva edición de Unimake**

En Argentina, seis de cada diez estudiantes universitarios son mujeres, pero solo una de cada cuatro elige carreras vinculadas a la ingeniería y las ciencias aplicadas, según datos de CIPPEC. Frente a esta brecha persistente, Unilever relanzó Unimake, un programa diseñado para promover la inserción de mujeres en áreas técnicas dentro de sus plantas de producción en el país.

Economía circular con perspectiva de género en Arredo

La industria textil genera toneladas de desechos cada año. Frente a este escenario, Arredo alcanzó un hito: reducir a cero los residuos textiles que envía a vertedero, transformando lo que antes se descartaba en nuevos productos, materia prima e impacto social. La compañía impulsa un modelo de economía circular con triple impacto, que no solo reduce desperdicios, sino que fortalece la autonomía económica de mujeres en situación de vulnerabilidad.

Emovay Bocalán: una década entrenando perros de asistencia en el subte

El subte porteño se convirtió hace más de una década en el primer transporte público de Argentina en sumarse al Programa de Entrenamiento de Perros de Asistencia para personas con discapacidad motriz y con autismo, en el marco de la Ley 26.858. Hoy, Emova continúa profundizando esta alianza con Bocalán, reafirmando su compromiso con la inclusión. A través de esta iniciativa se facilita la movilidad de personas con discapacidad motriz y en el espectro autista, contribuyendo a una mayor autonomía en sus vidas diarias, a la vez que se concietiza al resto de los usuarios acerca de esta problemática.

Sillas anfibias en la Patagonia: una iniciativa para playas más inclusivas

Un proyecto colaborativo y multisectorial entre el Municipio de San Antonio (provincia de Río Negro), el Centro de Educación Técnica Nro 19, Camuzzi y Alcalis de la Patagonia logró fabricar sillas anfibias adaptadas para personas con movilidad reducida en los balnearios del ejido sanantoniense, fortaleciendo así la accesibilidad de las playas.

Diagui: la IA que acompaña la reinvención laboral de las personas mayores de 45 años

Wingu y Diagonal Asociación Civil lanzaron Diagui, el primer asistente conversacional con inteligencia artificial desarrollado para acompañar la reinvención profesional de personas mayores de 45 años en América Latina.

ArcelorMittal Acindaradapta su infraestructura para impulsar la equidad de género

En una industria históricamente masculinizada, la empresa impulsa cambios estructurales para incorporar la perspectiva de género en sus plantas. Desde espacios de lactancia certificados hasta políticas de licencias inclusivas, la compañía trabaja para promover entornos más equitativos y respetuosos.

**Un museo para todas las personas: el compromiso del Moderno con la accesibilidad**

El Museo de Arte Moderno de Buenos Aires, dependiente del Ministerio de Cultura de la Ciudad, se propone ofrecer una experiencia inclusiva para que el arte y la cultura sean espacios de disfrute y aprendizaje sin barreras. Para eso, desarrolló una atención de calidad basada en el principio del diseño universal y una programación educativa que incluye tanto propuestas diseñadas para personas con discapacidad como distintas actividades integradas.