6 recursos para trabajar sobre diversidad etaria en el ámbito laboral
Aunque la diversidad etaria es una realidad en los entornos laborales, su gestión todavía representa un desafío pendiente. En esta edición de nuestro Recursero reunimos propuestas, experiencias y herramientas para promover una cultura organizacional más inclusiva con las distintas generaciones.
Diagui, la IA que acompaña la reinvención profesional
Desarrollado por Diagonal Asociación Civil junto a Wingu, Diagui es el primer asistente conversacional con inteligencia artificial diseñado para acompañar a personas mayores de 45 años en sus procesos de reinvención laboral en América Latina. Esta herramienta brinda orientación personalizada, accesible y empática, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de un grupo etario históricamente relegado del mercado laboral.
Leé aquí la entrevista con Mariana De Fazio, directora ejecutiva de Diagonal.
Comunidad SilverTech: derribar prejuicios, construir oportunidades
SilverTech es una comunidad que busca revalorizar el talento +50 y acompañar su transformación profesional, mientras crea redes con empresas comprometidas con la diversidad generacional. La iniciativa apuesta por un cambio sistémico en los procesos de búsqueda, selección e incorporación de personas mayores, promoviendo una visión más amplia del talento.
Certificación de Impacto Silver – Sello Plateado
Una propuesta que reconoce a las organizaciones que integran la diversidad etaria y la longevidad en su estrategia de negocio. Existen dos categorías de certificación: Cultura InterGen, para quienes promueven la diversidad etaria dentro de sus prácticas internas e Innovador Silver, para quienes desarrollan productos o servicios destinados a mejorar la calidad de vida de las personas mayores. El proceso consta de cinco etapas, incluyendo una evaluación con recomendaciones personalizadas.
Leé más sobre el lanzamiento en esta nota
Un informe para profundizar: generación Silver y oportunidades
Este informe, elaborado en colaboración entre Great Place To Work® Argentina, Bumeran y Diagonal Asociación Civil, ofrece insights clave sobre la percepción del talento silver en el mercado laboral actual, los obstáculos que enfrentan y las oportunidades que su experiencia puede aportar a las organizaciones.
Lecturas recomendadas
Fuerza Mujeres: inclusión laboral con perspectiva de género y edad. Una iniciativa que lleva más de una década acompañando a mujeres en su regreso al mundo laboral, con una mirada que cruza género y edad. Capacitaciones gratuitas, comunidad, mentorías y alianzas con empresas: una red que transforma prejuicios en oportunidades.
Mentoría inversa: Cirion empodera a las nuevas generaciones. Un programa que apuesta al aprendizaje intergeneracional, donde jóvenes profesionales guían a líderes en temas específicos.
“Equipos multigeneracionales: hacia culturas laborales más inclusivas con la diversidad etaria”. En esta nota de opinión, Milagros Abud reflexiona sobre cómo se expresa la discriminación etaria y propone una gestión activa de la diversidad generacional.
Para escuchar: “Configuraciones viejistas patriarcales”
En este episodio del podcast Speak Up Diversidad, la autora Cecilia Concha González profundiza sobre cómo opera el viejismo desde una perspectiva patriarcal, especialmente en relación con las mujeres mayores.
